之间不存在劳动关系，是本案处理的一个关键点。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其单位成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系 本案中，甲入职某家政公司，担任保洁员，是以职员的身份加入该公司，符合单位成员的身份性质。甲在该公司的安排下工作，该公司每月向其发放工资，且 ...
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企业职工养老保险条例实施细则》(49号令)和《批转市人事局拟定的〈天津市自收自支事业单位工作人员养老保险暂行办法〉》(津政发[1996]61号)规定，现就2005年度职工 、变更备案或鉴证。 三、关于就业登记和退工管理1．用人单位招用劳动者应当自招用之日起30日内，携带《就业、劳动合同登记名册》(津劳 ...
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扣押劳动者的身份证和其他合法证件。第十条用人单位不得招用与其他单位尚未解除（终止）劳动合同的劳动者。用人单位招用劳动者时，必须查验《解除（终止）劳动合同通知书 ）无固定期限的劳动合同，劳动合同当事人约定的终止条件出现的；（四）劳动者符合退休退职条件的；（五）法律、法规、规章规定或者劳动合同当事人约定的 ...
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社会保障部下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人 ，有失社会公平。 在2007年12月3日最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》中 ...
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补缴社会保险。2011年9月20日原告收到巴东县劳动争议仲裁委员会裁决书。原告为维护单位正常用工秩序，特诉至法院，要求判令确认原、被告之间不存在劳动关系。 劳社部发〔2005〕12号关于确立劳动关系有关事项的通知 》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一) ...
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工资条等书面证据证实)，属于事实上的合同关系，应受法律保护。如果认为没有与单位签定书面协议约定工资和岗位，那么企业就可以随意调动岗位和降低工资的话，那 《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人 ...
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认定是否构成工伤。 《浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》规定劳动者与不具备合法经营资格的用工主体因用工关系发生争议的，应当将其出资人 关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发［2005］12号规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一 ...
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（甘政发〔2008〕56号）精神，制定本办法。第二条本省行政区域内用人单位招用劳动者或劳动者自主就业，到公共就业服务机构办理就业登记，适用本办法。本省 ，适用本办法。第三条 《甘肃省就业失业登记证》（以下简称《登记证》）是劳动者在本省行政区域内享受公共就业服务和就业扶持政策的凭证。全省范围内实行统一的 ...
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的陈述，可以确定以下事实：原告汝城县市政建设工程公司是汝城县城南住宅小区的施工单位，该小区的D04、D06幢承包给自然人刘某某建设，刘某某承建后，开始将 备查。3、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一） ...
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的陈述，可以确定以下事实：原告汝城县市政建设工程公司是汝城县城南住宅小区的施工单位，该小区的D04、D06幢承包给自然人刘某某建设，刘某某承建后，开始将 备查。3、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一） ...
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