。显然，用人单位不签订劳动合同不是劳动者可以解除劳动合同并有权主张被迫解除劳动合同经济补偿金的法定情形。 2、公司是否需要支付未签订劳动合同双倍工资 有无犯罪前科、家庭住址等等信息虚假都不必然视为欺诈。 3、如果劳资双方没有签订服务期协议，员工有提前30天通知公司离职的权利。公司应当知晓并理解相关法律 ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《劳动合同法》实施一年多来，用人单位劳动合同签订率大幅度提高，这主要归功于第八十二条规定的 造成损害的，应当承担赔偿责任 用人单位…未将劳动合同文本交付劳动者的 由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 用人单位违反本法规定，以担保或者 ...
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经济补偿、赔偿金、代通知金，还有要求用人单位给付误工费、精神损失费等。还有的是，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，引得劳动者 每月支付2倍的工资。案例中，某广播电视局和员工王某签订劳动合同，规定了合同有效期、劳动报酬等，但缺少工作内容这一核心条款，法院据此认定劳动 ...
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十二条，根据此条规定，第一，即使劳动合同因欠缺必备条款而被认定为无效，也并不能认定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。第二，此条的立法本意是督促用人 劳动合同期限的处理 这又分两种情况：第一，缺少起始日期。此种情形下，双方劳动关系的起始日期是客观存在的，因此可以根据相关的证据予以确定；第二，缺少终止 ...
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同意放弃对被诉人的违约赔偿。据此，仲裁庭做出如下裁决：（1）商场与王某签订的劳动合同继续有效，双方继续旅行；（2）商场补发王某工资差额，3个月 ）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 在当前的现实生活中，占有很大 ...
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同意放弃对被诉人的违约赔偿。据此，仲裁庭做出如下裁决：（1）商场与王某签订的劳动合同继续有效，双方继续旅行；（2）商场补发王某工资差额，3个月 ）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 在当前的现实生活中，占有很大 ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《劳动合同法》实施一年多来，用人单位劳动合同签订率大幅度提高，这主要归功于第八十二条规定的 造成损害的，应当承担赔偿责任 用人单位…未将劳动合同文本交付劳动者的 由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 用人单位违反本法规定，以担保或者 ...
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 这一规定实际目的是保护劳动者在 两者的合理尺度并非一件易事，从我国的现有立法来看，主要是通过用人单位与劳动者签订劳动合同，依法约定保密事项来规范主体双方的行为。在具体实践中，对 ...
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条规定：关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。 或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 笔者认为，以上是劳动合同当事人的法定解除权。 ...
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。这两则规定具有共同的不足之处:由于法律未明确规定用人单位应在何时与劳动者签订劳动合同，所以就无法界定用人单位是否在故意拖延。再者是在形成事实上的 ，工会力量薄弱。所以加强工会的力度同样重要。 通过以上规定，既有效的加强了劳动关系的稳定性，又加强了劳动者之间的竞争。劳动者如果不努力工作，提高水平适应 ...
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