规定及本人所承担的工作确定。 二、保险 甲乙双方按国家和贵州省的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险金。乙方应缴纳的部分由 需经部门经理、校区经理同意； 3．员工病假期间的工资待遇按照集团相关规定执行； 4．员工连续病休，按国家规定计算医疗期； 5．员工因公出差期间因病 ...
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工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。?第二十三条 每日下班后及例假日，可派人员值日值宿，其办法另 ?（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。?第二十七条 从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者， ...
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总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。第二十三条 每日下班后及例假日，可派人员值日值宿，其办法另定 停发；3．公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。第二十七条 从业人员请假，均应填具请假单呈核；病假在7日以上者 ...
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给原告刘玉华解聘补偿金1268．5元，并没有违反《劳动法》及有关规定，原告主张补发克扣工资，支付经济补偿金及赔偿金之请求，无事实根据。据此判决：驳回 (借调)合同、劳务合同以及合同履行情况、上诉人在被上诉人单位工作时间、工作情况、工资待遇、1998年8月－12月义务服务、1999年1月至2000年7月 ...
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聘用(借调)合同、劳务合同以及合同履行情况、上诉人在被上诉人单位工作时间、工作情况、工资待遇、1998年8月－12月义务劳动、1999年1月－2000年7月义务 于法无据，不予支持。上诉人工作时间不满五年，根据劳动法有关规定，应按四个月标准工资补发解聘金，被上诉人已发给上诉人王仁秋解聘补偿金1390元 ...
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与被上诉人签订聘用(借调)合同，劳务合同以及合同履行情况、上诉人在被上诉人单位工作时间、工资待遇、1998年8月－12月义务劳动、1999年1月－2000年7月义务 人与原用人单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理的有关规定，国家干部未正式调入新单位之前，其一切关系均保留在原工作单位。 ...
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人与被上诉人签订聘用合同、劳务合同以及合同履行情况、上诉人在被上诉人单位工作时间、工资待遇、1998年8月－12月义务劳动、1999年1月－2000年7月义务 人与原用人单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理的有关规定，国家干部未正式调入新单位之前，其一切关系均保留在原工作单位。同时， ...
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计算；???（三）经依法批准破产、关闭、撤销的企业职工的生活费，依照市人民政府的有关规定，按实际支付计算；???（四）离退休（职）人员的离、退休（职）费、生活费、养老金及其他收入按实际支付计算；???（五）享受单位长病假工资的职工、试用期职工、实习期间的大中专学生的月收入，按单位实际支付计算； ...
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拨参加县级以上文化、艺术、体育活动的残疾人，活动期间由所在单位保证其全额工资和福利待遇，农村选手由主办单位发给误工补贴。第三十五条 各地的文化馆、 外出活动，公民和公共场所管理部门应当给予帮助。第四十二条 城市建设必须依照国家有关部门制定的方便残疾人使用的城市道路和建筑设计规范，推行无障碍设施。设区的 ...
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拨参加县级以上文化、艺术、体育活动的残疾人，活动期间由所在单位保证其全额工资和福利待遇，农村选手由主办单位发给误工补贴。第三十五条各地的文化馆、 残疾人外出活动，公民和公共场所管理部门应当给予帮助。第四十二条城市建设必须依照国家有关部门制定的方便残疾人使用的城市道路和建筑设计规范，推行无障碍设施。设区 ...
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