月26日，张小娥向江阴市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求振武公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金14170.5元；2、支付2009年8月8日至 法院认定张小娥8月7日当天是擅自离职，单方解除了与振武公司的劳动合同，故振武公司无须支付解除劳动合同的经济补偿金。退一步讲，即便张小娥8月 ...
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被告替代提前通知期工资未经过仲裁前置，不应由本案处理，原告系提出离职，被告无义务支付经济补偿金，因双方未签订书面劳动合同的过错在原告，故不同意支付双倍 的理由不能成立。本院确认李某据此提出终结劳动关系符合法律规定，某公司依法应支付李某经济补偿金。但因双方对终结劳动关系存在不同意见和理解，并非某公司故意 ...
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被告隐瞒就业事实，又被招录为农村信用社员工，至此，双方的劳动关系因被告擅自离职而自动终止。2000年1月28日，被告与第三人私自签订书面协议，将 发现后将其清退。2004年11月28日经被告申请，双方解除了劳动合同，其经济补偿金9200元由第三人的亲戚王**代为领取。浚县劳动争议仲裁委员会错误支持被告 ...
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大修厂改制并更名为石门县精益汽车维修有限责任公司。原告林忠辉将原汽车大修厂补偿的经济补偿金入股6000元，成为公司的股东。2000年3月1日，原告与被告 停薪留职等协议，也未上岗，而擅自离开本单位在别的单位上岗，严重违反了公司制度，原告离职后，被告就与原告解除了劳动关系的辩驳意见，因被告未向原告出具 ...
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保险代理合同即表示双方劳动关系当然解除。此后，双方经历了申碧红申请辞职、擅自离职、京山人保对其开除、仲裁机构和原审法院均裁断终止双方劳动关系这样一个争议不断 碧红移交其个人档案；七、驳回申碧红关于98年度绩效工资和经济补偿金的上诉请求。中国人民保险公司京山县支公司在上述第四、第五、第六项下的履行期限为 ...
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会被拖欠工资，所以想离职。请问：我离职能否得到经济补偿? 本律师认为，一般情形下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位是无须支付经济补偿金的。但是依据《劳动 的情形，劳动者可以解除劳动合同，且该情形下，用人单位还应当支付经济补偿金。所以，如果公司已经存在拖欠工资等未及时足额支付劳动报酬的情形，您因此向公司 ...
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2010年11月起至2011年9月未签订劳动合同的双倍工资。原告未提供被告离职前十二个月的工资表，按照相关法律规定应当承担举证不能的法律责任， 符合法律规定，且未向法庭提交证据证明其不支付的理由，故原告西安××公司不支付被告张×经济补偿金之诉请，依法不予支持。因原告已经支付了被告2011年9月的工资， ...
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月起至2011年9月未签订劳动合同的双倍工资。同时，因原告未提供被告离职前十二个月的工资表，按照相关法律规定应当承担举证不能的法律责任，所以 符合法律规定，且未向法庭提交证据证明其不支付的理由，故原告西安××公司不支付被告娄×经济补偿金之诉请，依法不予支持。因原告在仲裁期间已经支付了被告2011年9月 ...
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未与我签订劳动合同，也未给我缴纳社会保险。我因盟特创新公司存在违法行为向该公司提出离职，并于2009年3月20日办理了交接手续，但是该公司至今没有 的经济补偿金，因此依据姚某实发工资情况，姚某要求盟特创新公司支付解除劳动关系的经济补偿金3189元，法院予以支持，超出部分，姚某计算有误，法院不予保护。因 ...
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提出解除劳动合同符合《劳动合同法》第38条的规定，销售公司应当向其支付解除劳动合同经济补偿金。【公司】公司在任命吴某职务时确定的试用考核期是对其聘任 得到法律支持的。6、职工本人对调整工作岗位不满意、不接受，因而离职的是否要支付经济补偿金？按照《劳动合同法》第38条、第40条的规定以及支付经济补偿金的 ...
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