与员工签订竞业限制协议，离职后，进入竞争对手工作，劳动仲裁胜诉后，员工未与新用人单位解除合同。是去法院申请强制执行要求新用人单位与员工解除劳动关系吗？向法院申请强制执行，法院会通过什么方法让新用人单位与员工解除关系？...
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与员工签订竞业限制协议，离职有支付补偿金。如去仲裁，仲裁庭仲裁后，要求员工与新用人单位解除劳动关系。若员工与新用人单位换一家公司名称继续保持劳动关系，如何处理？新用人单位需要承担责任吗...
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年多过去了从没有把我们那份还给我们，还签订了一个保密合同并且没有支付保密费，签订的劳动合同上有条款写明离职之内半年不能从事同行业，如果从事了就要扣除我们所有在公司里的佣金，并可拒发。我们已经签字了，公司没有和我们签订竞业限制协议，如果我从公司出来后，半年内从事了 ...
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职业活动的范围不能超过合理范围；四是是否有补偿员工因为竞业禁止损害的措施；五是离职后的员工的竞业行为是否具有显著的背信性或明显违背诚实信用原则。 和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制 ...
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事项外，为避免员工跳槽导致技术秘密和经营信息的外泄，还往往签订竞业禁止协议，约定员工离职后一定期间内不得在有竞争关系的企业任职或者自行从事同业经营。 归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开 ...
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5月，因被告提出辞职，原告与被告终止劳动关系。被告离职后已领取原告按双方约定方式支付的竞业限制补偿金，近日原告发现被告在原告的直接竞争单位**（北京） 认为，根据劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 ...
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事项外，为避免员工跳槽导致技术秘密和经营信息的外泄，还往往签订“竞业禁止”协议，约定员工离职后一定期间内不得在有竞争关系的企业任职或者自行从事同业经营 归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开 ...
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事项外，为避免员工跳槽导致技术秘密和经营信息的外泄，还往往签订“竞业禁止”协议，约定员工离职后一定期间内不得在有竞争关系的企业任职或者自行从事同业经营 归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开 ...
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内，刘××已进行了同行业药品销售工作，违反了××公司与刘××签订的《部长用工协议》的约定，仍与其在××公司单位从事销售业务期间的客户进行业务往来，致使××公司 月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中双方虽在《部长用工协议》中约定，刘××离职后两年内不能 ...
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归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开 不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束的劳动者 ...
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