解决社会关注度高、劳动者权益受侵害严重、维权愿望较为迫切的问题上取得突破。主要任务是：――提高劳动合同签约率。加强行政执法，营造社会氛围，使全市企业劳动 强迫劳动、非法职业中介、欠薪欠保、不按规定签订劳动合同等违法行为，运用劳动监察网络化、网格化监管手段，强化日常检查，落实劳动者举报、投诉的依法处理， ...
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关系，根据李其炎市长“此问题应引起注意，请劳动局提出解决意见”批示的精神，我们在调查研究的基础上，征得市总工会、市商委同意，现就“国有民营” 制度改革的若干问题通知如下：1、凡实行“国有民营”的小型商业企业(以下简称“企业”)必须实行劳动合同制度，职工通过与公司(基层店)签订劳动合同确定劳动关系，然后 ...
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情节严重的，依法追究相应责任。研究建立企业劳动用工登记制度，全面掌握企业与农民工签订劳动合同的情况，以及集体合同的履行情况，使监督检查更加及时和有针对性 。(九)抓紧解决农民工大病医疗保障问题按照“低费率、保大病”的原则，将农民工纳入医疗保险范围。与城镇用人单位签订规范劳动合同的农民工，随所在单位参加 ...
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有关政策规定和工作要求，严格按文件规定的内容、程序和进度完成各项工作。同时要注意做好过细的思想政治工作，确保职工队伍稳定。三、要按文件规定明确各项工作的 劳动合同的企业，应在１９９９年１２月底前与职工依法签订劳动合同。二、关于职工工资关系问题（一）工资关系的移交交由中央管理的企业，其工资关系由劳动保障 ...
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业务为主的企业。韦明生在南宁中集公司驾驶桂A-07448号车，双方未签订劳动合同，韦明生需每日上午到调度室打卡报到，由调度室安排发车，并每月在南宁 本院认为：关于南宁中集公司与韦明生之间是否存在事实劳动关系的问题。事实劳动关系是指无书面劳动合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系及口头达成的劳动雇佣关系 ...
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下，被上诉人应当承担侵权责任，赔偿上诉人的损失。被上诉人不能因双方没有签订劳动合同或双方没有约定而不用承担责任。一审判决适用《工资支付暂行规定》认定被上诉人 事实基本清楚，适用法律正确，但对龙天经营部要求韦继尧赔偿经济损失的问题处理欠妥，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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保险公司的帐户上，保险公司此时才向上诉人签发保单，所以就导致双方都没有注意要把此时已经不再是上诉人员工的吕荣山从投保职工清单上删去。对此事实 2009年8月28日至11月18日期间是否存在劳动关系问题。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的 ...
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劳动关系与劳务关系的区别问题。 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的 合时应注意的如下事项: 首先, 按照《劳动合同法》劳动关系自用人单位用工之日起订立的规定，劳动者不论是与用人单位订立劳动合同还是劳务合同，也不论 ...
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、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员 ，必须在支付劳动者的工资之后，才谈得上偿还劳务费的问题。 17、违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任 ...
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劳务派遣问题存在。虚假劳务派遣是指用人单位和劳动者本已有了劳动关系，但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和"新老板"-- 劳务派遣公司签订劳动合同， 用工单位承担连带责任的要件有两个： 一是劳务派遣单位违反《劳动合同法》的相关规定。值得注意的是，用工单位承担的是无过错责任，只要劳务派遣单位有 ...
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