；和我一同进单位的同时也都没有转，后来经协商，部分员工补了前几个月的转正绩效工资，我的还没有；到9月份，其他比我晚进公司的员工都发转正工资了，我和 书面的，一个月拖一个月，现在工作都过了半年了，现在要求公司补给从7月份开始的转正工资是否合理？如果公司不补或只补发一部分的是不是违法？我还可以怎么维权？...
//www.110.com/ask/question-1243745.html -了解详情
工资300 1%提成 在没有完成上级领导下派的任务是应该扣绩效工资的 可是我们公司绩效工资和提成工资一起都扣了 这样合法么？ 《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”退一步说，“提成工资”不属计件工资，但《劳动法》允许其它 ...
//www.110.com/ask/question-1234846.html -了解详情
发生摩托车祸，休假十个月进行治疗。我与单位签订的劳动合同中，合同中工资为基本工资和绩效工资两部分，患病或非工伤，其医疗待遇及福利待遇，按有关规定执行。 草案 》第十六条这规定，第十七条规定，向单位提出补发我6个月内工资和四个月生活救济费。单位以《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 》不适合新 ...
//www.110.com/ask/question-661876.html -了解详情
2014年5月入职，当时约定工资总额 6000元，5000元固定薪资，1000元绩效工资，绩效工资半年考核半年发，当时领导要跟我签订绩效目标责任书，但是一直未签署。之后的工资都是按照5000元发放的，试用期1个月，发的5000的80%，2014年12月已经半年过去了。我是否可以要求公司 ...
//www.110.com/ask/question-3102127.html -了解详情
原因离职，所以我就一分身兼双职，但是经理从未提过加薪，今年2月份本人自认为工资过低，要求离职，当时公司有一人接替，此时也刚转正每月1000元，但是经理不让走，于是留下到4月底，但是每月工资无法维系，所以离职，经理说交接工作后只支付最后一个月工资，绩效工资不给，我就没有要，只给我上个月风险保留 ...
//www.110.com/ask/question-997272.html -了解详情
个问题咨询下，谢谢！我们公司的工资分为基本工资和绩效工资2部分，绩效工资是通过每月的考核评分来发的，我每月的绩效如果考核100分的话，那就是每月发 基本工资+400，如果得了最低分的话，那就只发基本工资+200，这是去年我们公司的工资制度，请问我现在休产假在家，公司的只发了基本工资，请问这违背劳动法吗 ...
//www.110.com/ask/question-374327.html -了解详情
六十，另百分之四十为绩效考核工资。寒暑假算两个月，不发百分之四十考核部分的绩效工资。 我上网查了，一般的职工有带薪年休假制度，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。教师法第七条第四款说 ...
//www.110.com/ask/question-3051691.html -了解详情
公司实行月薪制，月发基本工资+每个季度60%的绩效（部门销售提成作为绩效），年底考核后发剩下40%绩效工资。现10月离职，我想要回前3个季度的40%绩效工资，（但公司以公司年度预订目标未达标不给我） ，请问我可以要的回吗？...
//www.110.com/ask/question-3028963.html -了解详情
公司实行月薪制，月发基本工资+每个季度60%的绩效（部门销售提成作为绩效），年底考核后发剩下40%绩效工资。现10月离职，我能要回前3个季度的40%绩效工资吗？...
//www.110.com/ask/question-3026325.html -了解详情
到离职证明和解约合同。半个月后接到原单位电话说2013年2月和3月的工资都是按绩效考核100分和70分预发的。现在统计出来说我实际得分没有达到100和70，因此 说是预发的绩效奖金，按评分来的，我的评分不够它发的标准，要我退回多发的绩效工资。我辞职时按流程走，所有的部门都盖了部门章，老总也签了字，包括 ...
//www.110.com/ask/question-1601357.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务