年薪制、股权激励、特别贡献奖等多种分配方式并存的企业管理者薪酬制度，将业绩考核结果与国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司管理者的薪酬挂钩。建立 承担赔偿责任外，履行出资人职责的机构应当对管理权限内的相关责任人扣发绩效薪金（奖金）或者予以行政处分，并视情节依法给予不得担任国有独资企业、国有独资 ...
//www.110.com/fagui/law_384942.html -了解详情
年薪制、股权激励、特别贡献奖等多种分配方式并存的企业管理者薪酬制度，将业绩考核结果与国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司管理者的薪酬挂钩。建立 承担赔偿责任外，履行出资人职责的机构应当对管理权限内的相关责任人扣发绩效薪金（奖金）或者予以行政处分，并视情节依法给予不得担任国有独资企业、国有独资 ...
//www.110.com/fagui/law_382508.html -了解详情
4000元/月，试用期满后的基本工资为4000元/月，被告的业绩奖金按照深圳xx公司的相关制度进行考核，视完成状况确定。2008年5月起原告按照上海市最低缴费 月27日终止，乙方6月份工资税后279.96元，包含前2个月的预发绩效奖金计算及年休假工资，在乙方完成所有工作交接后，乙方离职工资将于2009 ...
//www.110.com/panli/panli_14441350.html -了解详情
津贴 工资 基准外津贴 住宅津贴 扶养津贴 交通津贴 派遣津贴 特殊工作津贴 外勤津贴 其他津贴 奖金 月奖 年终奖 4． 工资期间 工资计算期间及支付日规定如下： 4．1 工资 日起至当月２０日止，并于每月２５日支付； 4．2 采用工作绩效工资制度的计算期间，则从上个月的１１日起至当月１０日止，并 ...
//wenshu.110.com/wenshu_464.html -了解详情
办法》、“关于九六年度合理化建议和技术改进项目的表彰决定”、发放给原告的绩效工资考核发放表、以及2002年11月11日出具的“关于集装架奖励纠纷的 年就是2880元，实用新型专利有效期十年，工资就是28800元，再加上10000元奖金，一共是38800元。而即使参照1993年1月1日起实施的《专利法 ...
//www.110.com/panli/panli_76789.html -了解详情
医院的任何补贴和奖金。(三)省级财政、卫生行政部门要制定开展此项工作的项目经费管理办法，包括补助资金来源、标准、使用范围、内容、要求和绩效考评办法等。 、国家中医药管理局要对各项目省(区、市)的执行情况进行不定期抽查。(二)考核评估。2005年底，受援医院和支援医院要共同向省级卫生行政部门、中医药管理 ...
//www.110.com/fagui/law_141067.html -了解详情
和自身活力为目的，以加强工资总额宏观调控，扩大事业单位分配自主权，实行以岗位绩效工资为主的多元化分配制度，逐步建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位 等因素，核定本年度工资总额。事业单位工资总额中，政策规定的工资和年终一次性奖金由人事部门根据国家和省有关政策规定核定，单位包干经费结余额和按收支两条 ...
//www.110.com/fagui/law_23828.html -了解详情
违法约定试用期的赔偿金1800元；5、被告向原告支付第13个月工资、月奖金、年奖金、绩效奖、节假日、生日补助、伙食补助等福利待遇共计15000元；６、 实施执行。《员工手册》还规定了“作为工作鼓励每年增发一个月固定工资，年终经考核评估后发给年终奖励”等内容。某某杂志社通过该社内部网络共享平台及公示栏将 ...
//www.110.com/panli/panli_46964003.html -了解详情
是销售员，公司与其约定：小王每月底薪2000元，其按照销售业绩的2%提取奖金。2008年，小王平均每月的工资大约是10000元，2009年遇到金融危机 明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能对员工进行考核，考察员工是否合格，是否符合岗位要求。如果公司没有制定岗位说明书，就无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-272357.html -了解详情
乙双方对工资的其他约定：乙方的绩效工资和技能工资，甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照内部分配办法考核确定。 （三）乙方给甲方造成 每月 日前以货币形式支付乙方工资。 （一） 乙方基本工资小写： 元，大写 元，奖金按 执行。 （二） 老师的基本工资包括30小时课时费。超出部分按照 元/小时 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务