年12月9日向本院提起诉讼。另查明，2009年4月24日，郴州市劳动和社会保障局作出《关于郴州邦洁物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准邦洁公司护卫岗位实行综合计算工时工作制，陈顺峰在解除劳动合同前12个月的平均工资为800元。邦洁公司于2009年11月、 ...
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工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条 甲方安排乙方加班， ...
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工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条 甲方安排乙方加班， ...
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24元。另查，2009年2月17日，环雅保洁中心清扫工被批准执行综合计算工时工作制。骆xx向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁庭审过程中， 申请以及双方当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。一审法院认为：环雅保洁中心执行综合工时制度，以每日32元为工资基数为骆xx计发工资，未低于本市最低工资 ...
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证据14无异议，但是证人是与原告类似情况，可能存在情绪上的偏移，请法院综合考虑；证据15 的真实性无异议，但是劳动合同上已经明确约定加班必需申请，应当以 日止，乙方(原告)的工作地点为株洲，乙方所在工作岗位实行第1种工时工作制，1、标准工时工作制，甲方（被告）安排乙方每日工作8小时，每周工作40小时， ...
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存在周末加班工资问题，因为孔某的工作岗位经丰台劳动行政部门审批，执行的是综合计算工时工作制，而且也没有超时工作。理由三：孔某离职是他主动提出，公司不 不予认可。此外法院还查明，孔某所在的工作岗位经劳动行政部门审批，执行综合计算工时工作制，因此认为孔某索要周末加班工资，没有法律依据，法院不予支持。 本案 ...
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支持。原告不服，诉至法院。另查明，1、原告所在岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。2、原告曾签收2010年上半年加班工资差额，并于2011年1月25 。原告不服，诉至法院。另查明，1、原告所在岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。2、原告曾签收2010年上半年加班工资差额，并于2011年1月25 ...
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宁波市鄞州区劳动和社会保障局的审批，对原告所在岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。许可有效期为2009年4月1日至2011年3月31日。原告 事实，本院对原告2010年4月份的加班事实予以确认。因原告实行计件工资和综合计算工时制，被告应当提供相应考勤记录对原告的工资水平是否低于最低工资标准进行核算 ...
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请问劳动合同里的劳动时间和休息休假第3点、综合计算工作制，即经劳动部门审批，乙方所在岗位实行以（月）为周期，总工时（252）小时的综合计算工时工作制。这样填写合法吗？针对公司技术工每月出去28天，每天工作九小时。劳动合同必须一式两份吗？里面涉及公司机密可以只留公司吗？...
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用工备案制度的通知（2006年12月22日）（384） （四）工资、工时与休息休假（387） 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年12月 暂行规定（1994年12月6日）（389） 劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994年12月14日）（393） 工资集体协商 ...
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