，自然不必归入优先权中。 （三）我国优先权种类的立法建议 本着以上原则，并综合考虑，笔者建议规定以下种类的优先权： 1.一般优先权下列债权对债务人的总财产有 ，而且是有利于公法债权的实现，有利于法治国家的建设。所以，对于优先权制度不能因其对工资、税金等公法债权的保护而否认其私法性质，优先权理应成为我国 ...
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的人员；（二）从事农业劳动的人员；（三）按照《引进人才实行〈上海市居住证〉制度暂行规定》引进的人员。第四条、（管理部门）市劳动和社会保障局是本市 保险费的基数，为其使用外来从业人员的总人数乘以上年度全市职工月平均工资的60％。无单位的外来从业人员缴纳综合保险费的基数，为上年度全市职工月平均工资的60％ ...
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有切实、长期的医疗保障，特制定本制度。 第二条 本制度实施对象为酒店参加杭州基本医疗保险的员工和退休员工。 第三条 综合办公室为酒店医疗统筹管理及执行部门。 抗排异治疗。 第五条 员工个人帐户的建立和管理（一）员工按本月工资总额的_______%缴纳，由单位按月代扣并全部计入个人帐户。其中退休人员不 ...
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重要程度、责任大小、难度高低等因素，由各部门中层管理人员拟定草案，交人力资源部综合后，报公司总经理确定。2．年薪制：享受年薪制的员工由公司总经理确定（一般一年 标准对员工实施奖惩的一种额定工资。四、工资支付制度岗位工资、效益工资、工龄工资、奖惩浮动工资为足月工资；试用工资按日计工资。五、薪资的发放1． ...
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交部门主管审核。 部门主管仔细审核并签署意见后，交回人力资源部。 人力资源部给予综合评定后，签署意见。 试用期内，部门主管认为该员工可用途本职工作的，可由 足为楷模者。 第十七条 有下列表现之一者，予以书面公开记功 对管理制度建议尽管改进，被采纳施行，卓有成效者； 节约物料或对废物利用，卓有成效者； ...
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产品开发、技术改造、生产技术准备综合计划、引进技术、年度技术措施和设备修理、更新计划有审定权。 5．以不执行技术管理制度、违反技术规范的行为有权 各项经济指标。 6．协调和审查各部门制定的生产、物资供应、产品销售、劳动工资、技术措施、基本建设等项目的收支方案。 7．负责组织固定资产、流动资金的管理、 ...
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计划和各主管部提出的计划编制的。但是按照现行的制度规定，各级银行仍须层层汇总编报本地区的综合信贷计划(包括中央企业、地方企业)。这种规定，不仅同 。银行需要了解情况，应当自己深入企业进行调查。三、加强现金管理，改进监督工资基金支付的办法。(一)对手工业合作社、合作商店和城市社办企业实行现金管理。?(二 ...
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的人员；（二）从事农业劳动的人员；（三）按照《引进人才实行〈上海市居住证〉制度暂行规定》引进的人员。第四条（管理部门）市劳动和社会保障局是本市综合 保险费的基数，为其使用外来从业人员的总人数乘以上年度全市职工月平均工资的60％。无单位的外来从业人员缴纳综合保险费的基数，为上年度全市职工月平均工资的60 ...
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21号）精神，结合海盐实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 我县农村综合改革的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学 核定农村中小学教职工编制；负责农村中小学校长和教职工的管理，按时足额统一发放教职工工资，统筹安排农村中小学公用经费和校舍建设维修资金，管理和指导农村中小学的教育 ...
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实现管理法制化。 二、基本养老保险的范围、对象我省城镇(含国家和省小城镇综合改革试点镇)各类企业，包括国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、 为本人帐户储存额除以120。过渡性养老金按照职工本人的指数化月平均缴费工资，乘以统一制度前本人缴费年限，再乘以1．4％计发。按上述办法计发的基本 ...
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