在退休后获得必要的经济生活保障，解除后患之忧，安度晚年。所以，养老保险是解决单位与职工之间竞业限制补偿问题的一种比较合适的办法。基于以上因素的考虑， 是没有法律根据的，抗辩理由并不成立。竞业限制是对职工择业权的一种限制，法律之所以准许职工与单位设立竞业条款是为了充分保护单位的商业秘密等财产权益，在单位 ...
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终结。原审判决认定，社会保险经办机构核定支付原告一次性养老金后，原告拒绝领取，发生养老保险争议，至其提出仲裁申请，已超过《劳动法》第82条规定仲裁申请60 土地政策被录用为工人，被上诉人曾于1988年通知要求签订合同，由于双方对约定条款意见不一致，一批工人均未签字。此后，上诉人从未与被上诉人单独签订过 ...
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待业职工的有关规定对待；原从外地招用、聘用者，按照合同的有关条款处理。劳动合同期内的职工，因工伤、职业病在治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤 实行工资总额使用手册管理制度。第十三条外商投资企业必须为中方职工办理养老保险、失业保险和退休医疗保险。其保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方 ...
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参保缴费激励约束机制。扩大社会保险覆盖面，将非公有制企业职工、城镇个体工商者和灵活就业人员等纳入城镇基本养老保险覆盖范围。建立基本养老金正常调整机制，确保离退休 的接收安置工作，落实好他们的政治、生活待遇。 在农村，继续发挥土地养老保障作用，按照城乡统筹发展的要求，积极探索建立与农村经济社会发展相适应 ...
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有关劳动社会保险登记手续。第五十条 企业中方职工实行退休社会养老保险制度。养老保险费包括：退休费(含国家规定发放的补贴、补助)、医疗费、丧葬补助费、供养直系亲属抚恤 的技术工人，应根据工种的技术繁简情况进行技术业务培训；经培训的职工可参加劳动部门组织的考核，领取工人技术等级证书。企业可在本企业技术工人 ...
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是否变更？答：事业单位实行全员聘用制，与职工签订聘用合同，表明原合同合法变更，否则原合同继续有效。21、聘用合同除必备条款外双方还可约定哪些内容？答： 回到工人岗位的，按工人岗位享受工资待遇。42、机关工作人员因工作需要调往已开展养老保险的单位工作，其养老保险应如何办理？答：从机关调入开展了养老保险 ...
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待业职工的有关规定对待；原从外地招用、聘用者，按照合同的有关条款处理。 劳动合同期内的职工，因工伤、职业病在治疗、疗养期间，因病或者非因工 工资总额使用手册管理制度。 第十三条 外商投资企业必须为中方职工办理养老保险、失业保险和退休医疗保险。其保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方 ...
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市、县劳动争议仲裁机构鉴证。在劳动合同有效期限内，一方要求更合同有关条款，须经双方协商同意；合同期限届满，合同立即终止执行，如双方协商同意，也 ％的工资报酬。外商投资企业应对从事夜间工作的职工支付夜班津贴。第二十三条实行外商投资企业中方职工社会养老保险和失业保险制度。外商投资企业应依照《合肥市统一企业 ...
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待业职工的有关规定对待；原从外地招用、聘用者，按照合同的有关条款处理。劳动合同期内的职工，因工伤、职业病在治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤 实行工资总额使用手册管理制度。第十三条外商投资企业必须为中方职工办理养老保险、失业保险和退休医疗保险。其保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方 ...
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职工提供必要的工作和劳动条件，解决女职工在劳动和工作中因为生理特点造成的特殊困难。(5)把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善 参与经济发展中接受有效服务。(1)妇女享有与男子平等参加城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和基本生活保障的权利。全区城镇职工 ...
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