在单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 ②年休假天数一般规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及 有关约定或者规定执行。 ④ 违法处理：用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据 ...
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其他形式实行民主管理。工人直接参加班组的民主管理。 《城镇集体所有制企业条例》第8条：集体企业的职工是企业的主人，依照法律、法规和集体企业章程行使管理企业的 的百分之三百的工资报酬。 第45条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第51条：劳动者在 ...
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假期。 10 产假：指在符合国家计划生育政策的前提下，女职工因生产，公司给予其生产前后的休假；男职工因妻子生产，公司给予的生产期间的陪护假，均 后，停发原待遇，按照国家《工伤保险条例》及有关规定享受伤残待遇。其它相关待遇参照国家相关规定执行。 9. 带薪年休假 (1) 员工工龄满足一定年限后，从次年起 ...
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形式实行民主管理。工人直接参加班组的民主管理。” 《城镇集体所有制企业条例》第8条：“集体企业的职工是企业的主人，依照法律、法规和集体企业章程行使管理企业的 百分之三百的工资报酬。”第45条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”第51条：“劳动者 ...
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亚刚超时加班、未足额支付加班工资、擅自变更本人职务、未享受2009-2010年度的带薪年休假待遇为由，以特快专递书面要求晨鸣公司在接到该通知后三日内向刘亚刚 款、《劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》第一条、《失业保险条例》第十四条、《失业保险金申领发放办法》第四条、《中华人民共和国民事 ...
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请求，不予支持。关于被告是否应支付原告2009年至2010年因原告未休带薪年假的加班工资。虽然带薪年休假是职工的法定权利，但应依据相关的程序依法 条、《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第二十一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一 ...
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.3元；在辉县市中医院住院治疗期间花费医疗费1767.08元，以上共计3376.38元。2008年11月李清林离厂。另查明：辉县市汽车配件厂属辉县市乡镇企业。原审法院认为 解除劳动关系，故不予支持。《职工年薪假条例》于2008年1月1日起实施，故李清林要求汽车配件公司补发带薪年休假工资不予支持。李清林 ...
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判决：一、被告株洲市九洲四维实业有限公司于本判决生效后十五日内支付原告带薪年休假工资报酬人民币1931.1元；二、驳回原告其他的诉讼请求。如果未按本 人申请辞职是行使即时解除劳动合同权，被上诉人应当依照《劳动合同法》及《失业保险条例》的规定支付上诉人经济补偿金和失业保险待遇或生活补助；5、一审法院适用 ...
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，故认定双方之间系事实劳动合同关系。1、关于王xx要求给付周六加班费及带薪年休假加班费问题。因沈阳航空模具制造有限公司提供的考勤表中并没有记载王xx 支持。关于上诉人要求的年终奖金问题，因年终奖金系被上诉人根据企业经营情况及职工的工作表现自主决定是否发放，并非工资的必要组成部分，故上诉人的该项诉讼请求 ...
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三、上海昱辰机电工程有限公司支付沈某某2008年度及2009年度未安排沈某某休息带薪年休假三天百分之两百的工资650.71元；四、上海昱辰机电工程有限公司向 某某确认根据双方劳动合同的约定，沈某某可享受十天年休假，但根据《职工年休假条例》的规定职工年休假由单位统筹安排，上海昱辰机电工程有限公司将不扣沈 ...
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