本企业的管理制度，对原告李静波无故不上班的行为作出的自动离职处分决定，不违反国家的相关法律法规规定，本院依法予以支持。原告李静波诉称自己为支持 。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长王忠锋人民陪审员郭福强人民 ...
//www.110.com/panli/panli_3891443.html -了解详情
法院的判决依据，且该规章相关规定是过渡性安排，无操作性。即便按照办法和规章的规定，百思特公司章程中仅约定职工离职时其持有的职工个人股可以由企业回购，而 的强制性规定，与《北京市城镇企业实行股份合作制办法》的相关规定不相违背，该约定具有法律效力。百思特公司的辩称事由，符合百思特公司章程约定。塔娜的诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_296741.html -了解详情
丈夫马某某并非工伤死亡，且因马某某旷工长达半年之久，被申请人早已通知其按照自动离职处理，马某某死亡时已不是被申请人处员工，故对申请人的请求 。根据《中华人民共和国劳动保险条例》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，工人职员因病或非因工负伤死亡时，用人单位应当发放丧葬补助费，数额 ...
//www.110.com/ziliao/article-160698.html -了解详情
领导汇报并做出答复前，李旭光已明确表示离开单位，应当认定为自动离职行为；原告自动离职，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，该项请求本院不予支持。住房 ，符合行业惯例，但对没有完成销售任务的员工扣发工资予以处罚的行为，违反了劳动法的相关规定，牡丹大酒店应支付扣发的工资91.5元。 双方对夜班(晚24 ...
//www.110.com/panli/panli_191652.html -了解详情
合同。第2份内容为：甲方与乙方经协商，双方在2005年1月自愿签订自动延续2004年劳动合同至2005年；2005年1月14日乙方提出解除劳动合同； 劳动合同协议，约定延续2004年劳动合同至2005年。亚太兰特公司的上述行为违反了劳动法的相关规定，其协议并不能达到改变涉案10名员工同摩托罗拉公司之间 ...
//www.110.com/panli/panli_122372.html -了解详情
分１０年按月等额发放；５、其他因任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。 再查明，自２００４年以来，中国民用航空总局 所持有的飞行执照、体检合格证及空勤登机证为其技术档案的一部分，根据民航总局的相关规定，应由上诉人交由民航中南局保管，一审法院驳回上诉人此项诉讼请求，不利于 ...
//www.110.com/panli/panli_97059.html -了解详情
分１０年按月等额发放。５、其他因任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。 一审法院再查明，自２００４年以来，中国民用 赔偿培养费２１０万元（７０＋７０×２０％×１０＝２１０万元）。三、根据民航总局的相关规定，飞行员的飞行执照、体检合格证及空勤登机证等应交我公司后，由我公司 ...
//www.110.com/panli/panli_97040.html -了解详情
合同。第2份内容为：甲方与乙方经协商，双方在2005年1月自愿签订自动延续2004年劳动合同至2005年；2005年1月14日乙方提出解除劳动合同； 劳动合同协议，约定延续2004年劳动合同至2005年。亚太兰特公司的上述行为违反了劳动法的相关规定，其协议并不能达到改变涉案10名员工同摩托罗拉公司之间 ...
//www.110.com/panli/panli_70528.html -了解详情
2007年3月16日才申请劳动仲裁，期间已达四年，依照我国法律的相关规定，原告主张的一次性伤残补助金、工伤辞退费已超过劳动争议仲裁申请期限，亦已超过身体 终止劳动关系，用人单位均应向职工提供有关凭证。被上诉人在一审中称上诉人系自动离职，应对此负举证责任。二、一审判决适用法律不当。一审判决因错误认定上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_68657.html -了解详情
更改为城市名人酒店后仍然在原工作地点、工作岗位上班，直至2010年7月15日离职，城市名人酒店管理（中国）有限公司襄樊二分公司自2010年8月1日起承租该 被告潘茹英述称原告公司承诺报销，但没有提供双方就此所达成的书面约定或原告公司对此的相关规定。同时，被告还请求原告公司支付其在仲裁期间查询费、打印费 ...
//www.110.com/panli/panli_39502127.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务