被公司辞退法律规定 -全站搜索

工作不满半年因为名额被裁人

裁人而被开，（这家公司每年年中都会裁人，有名额的）我不幸因为名额而被裁掉。给我的理由就是：本不想开你，但因为有名额，就是你了。今天跟我说被辞退，明天就办离职。我想知道公司这样做是属于无故辞退吗，这样裁员是合法还是违法。按法律规定公司是应该支付半个月的补偿金还是1个月 ...

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【案例】规章制度冒充劳动合同，被判支付双倍工资

，但是公司提供的规章制度缺乏与劳动者约定的劳动合同期限、工作内容、工作地点等必备条款，其中还有诸如“公司将无条件予以辞退”、“必须充分配合公司加班”等霸王条款。因此，这份规章制度在内容和形式上不具备法律规定的劳动合同的构成要件。于是法院认定这份规章制度不是劳动 ...

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某某诉某某公司劳动合同纠纷案

月工资人民币3500元，每月从被告处签名领取现金。2009年5月11日原告等人被集体辞退，被告单位领导出具了书面手续，因被告拒绝支付经济补偿，原告于2009年6 被告未向本院提交原告主张的时间段员工工资的签收凭证以证明其公司无原告该员工，故相应不利的法律后果应由被告承担。同时被告虽主张座落于x市x路x ...

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公司欲单方面解除劳动合同，拒支付赔偿金，该如何解决

，我又兼了一部分出纳和人事的工作），但09年1月初，分公司市场被公司放弃，于是公司在09年1月份末分公司一切善后事情即将处理完全后便欲与我解除劳动不支付违约金，我申请劳动仲裁或上诉胜诉的几率多大，若上诉都可以让公司赔偿哪些方面的损失，依据法律规定赔偿上限估计多少为适宜？都需要哪些方式？另外,公司若 ...

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非公司企业法人章程（范例）

定期审核，并实行任期制。企业有权依照法律和国务院有关规定录用、辞退职工。第三十条企业贯彻按劳分配原则，在法律规定的范围内，结合企业实际情况制定职工工资分配并进行清算：（一）企业主管部门依法决定解散；（二）企业因违反国家法律、法规被依法撤消；（三）企业宣告破产；（四）其他原因。第三十三条 ...

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劳动就业服务企业实行股份合作制规定

退股，但遇职工死亡、退休、调离、辞职或被企业辞退、除名、开除等，企业可根据情况购买职工持有的股份。当出现企业章程规定的特殊情况时，经股东大会同意，可由报告。（五）必要时召集股东（职工）临时会议；（六）对董事会和经理违反法律、法规、公司章程或股东会议行为进行制止，必要时向股东（职工）大会报告。第三十八 ...

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关于颁布《劳动就业服务企业实行股份合作制规定》的通知

退股，但遇职工死亡、退休、调离、辞职或被企业辞退、除名、开除等，企业可根据情况购买职工持有的股份。当出现企业章程规定的特殊情况时，经股东大会同意，可由报告。（五）必要时召集股东（职工）临时会议；（六）对董事会和经理违反法律、法规、公司章程或股东会议行为进行制止，必要时向股东（职工）大会报告。第三十八 ...

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湖北省关于鼓励台湾同胞投资的规定

需要，自行确定机构编制，聘用经营管理人员、专业技术人员和工人，有权辞退违纪职工。被录用人员所在单位应当给予支持。台胞投资企业办理上述事宜，应当向当地劳动、完成。第二十八条前来投资举办企业的台湾同胞，在申报举办企业时，须提供法律规定的证明文件。第二十九条各级人民政府、各有关部门要积极支持台湾投资者办好 ...

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公司无理由辞退后蛮横不讲道理，还恐吓我说上诉个2年3年的

2年,现因公司的独裁规定使得我被无理由解除后,不给合法补偿。调解厅中公司方说,我在3个月考核期间表现的再好也是可以被公司合法解除的,所以没有通知金,没有双倍补偿。调解不成,提起仲裁。公司方恐吓我说,他们会提起诉讼,然后拖个2年,到时候我什么都拿不到。我想寻求法律帮助,谁可以给我些指导,我改怎么做 ...

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公司不给开离职证明劳动法赔偿

风险级别：风险规避措施：办理项目重点注意事项保留解除或终止劳动关系证据，并按照法律规定办理好交接工作离职证明是双方解除劳动关系时由用人单位出具的证明，通常和用人单位一持两份）。此外，对于无法义务做工作交接的情形，违法辞退，劳动者则应当保留对方违法解除的证据，将解除或终止劳动关系的证据材料保留 ...

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