劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动 股份公司因解除劳动合同未给予经济补偿发生的争议，属于劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定处理，对此原告已与第三人签订《劳动争议调解协议书》解决 ...
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劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动 股份公司因解除劳动合同未给予经济补偿发生的争议，属于劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定处理，对此原告已与第三人签订《劳动争议调解协议书》解决 ...
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的实际损失34103元，此有华信达公司与该总代理商于2004年2月15日签订的《协议书及赔偿发货单据为凭。华信达公司认为一审判决以该《协议书》属 形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，而且还在一定程度上限制了劳动者解除劳动合同的权利。虽然根据《中华人民共和国劳动法》第四十 ...
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提成奖金。2009年4月9日，张婧向渝高科技公司提出解除劳动合同的申请，认为公司一直未出台新的销售专项考核办法与承诺有很大差距，加之工作量增加，申请公司 邮寄因渝高科技公司未及时足额发放工资、奖金，所以张婧要求解除劳动合同并要求渝高科技公司赔偿损失的通知。2009年7月30日，在渝高科技公司的员工审批 ...
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提前解除用工关系，同年7月3日，其收到某某服务社解除劳动合同的书面通知，由此发生争议。其之后多次积极与某某某公司和某某服务社进行协商和沟通。2010 本院提起诉讼。以上事实，由双方当事人的陈述、仲裁通知书及劳动合同、2009年6月派遣劳务人员费用发放表、确认书、人民调解协议书、收条、付款凭单、通知书、 ...
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认定决定书，认定我构成工伤。2008年4月9日郁山煤矿与我签订协议书，仅赔偿我4000元。2008年9月18日原告经郁山煤矿同意对我所 等级支付一次性伤残补助金标准为…．九级伤残为8个月的本人工资……。(二)……或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体 ...
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瑞克液压机械有限公司为目标公司，签订职工安置协议书，其中约定焦作市博瑞克液压机械有限公司与制动器集团输送分公司现有的所有职工由郑州四维接收，统一按照郑州 正义。请求：1、撤销原审判决；2、要求判决被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同的赔偿金54600元；3、被上诉人支付上诉人放假期间生活费（6年×12月 ...
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专利技术未被公众知悉期内； (六) 脱密期限 1. 因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前 30天通知甲方，提前期即为脱密 的为较大经济损失），甲方予以乙方除名的行政处罚；并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任； （八） 其他 1.本协议是 ...
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证、特快专递详单，证明原告收到工伤认定和报告确认表，鉴定表的事实及被告住院病历、票据、调解协议书、中国银行明细详单、庭审笔录等附卷佐证。本院认为，被告受 因其无法确定具体时间，该文件上亦没有解除合同字样，应按被告申请仲裁的2010年11月15日认定为双方解除劳动合同的时间。被告受雇于原告，原告应为被告 ...
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也未要求本人在交接单上签字。（要去交出劳动工具，工作门卡的过程可参考同事证词） 企业解除劳动合同的理由如下（面谈提及）： 1， 本人不适合 ，但本人从未提及过 2， 企业在协议中提出税后工资n+1的赔偿款项，及9000乘以2等于18000元，但实际本人的税前工资超过9000 3， 企业对18000的 ...
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