被上诉人（一审原告）刘春辉，男，1962年生。 开封缝纫机总厂因与刘春辉劳动争议纠纷一案，不服开封市金明区人民法院（2008）金民初字第563号民事判决，向 是其没有为刘春辉办理劳动合同终止手续和出具劳动合同终止证明书，而是刘春辉拒绝到厂办理有关手续。其已与刘春辉解除劳动合同关系，并已履行其应尽义务 ...
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10月份新乡医学院为被告伪造了一份“时间为2006年12月7日的诊断证明书”，该诊断证明书载明被告右足第二、三、四趾骨基底部骨折，2007年11月份卫辉市劳动 处工作期间受伤属实，认定为工伤合法有据，理应支持。现请求依法与原告解除劳动合同关系，判令原告向被告支付医疗费849元，停工留薪工资按10年每月 ...
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麦庆余在举证期限内提供了以下证据材料:1、《劳动合同》；2、《解除劳动合同协议书》；3、《诊断证明书》1份以及《通知书》2份；4、《 申请回避；广东省高级人民法院法医室不是法定的鉴定部门，根据法律规定，原告应向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。上述鉴定适用1996年实施的《职工工伤与职业病致残程度鉴定 ...
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2003年7月16日、2003年7月30日出具的《疾病证明书》证明在原工行广西区分行营业部劳动合同期满之前，童小燕确属于因病需要休息，符合法定的 。本院认为：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，劳动者在患病或负伤时享有相应医疗期，医疗期内用人单位应向劳动者支付 ...
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一份，拟证明原告与被告达成工伤补偿签订协议书前已认定为工伤；2、疾病证明书复印件一份，拟证明原告与被告签订协议书前已经医疗结束。3、盛邦司法鉴定 及一次性伤残就业补助金本院不予支持。对于原告请求因被告未与原告签订劳动合同的要求双倍工资、解除劳动合同的经济补偿、未给原告办理医疗费保险而支付医疗费的主张， ...
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续签劳动合同，后口头告知张祺，并于2009年9月14日做出了“解除劳动合同通知书（编号2009133 ) ”，但因故未发到张祺手中，而是由张祺父亲于2009年12 认定的事实有误，其称截止2009年12月10日十一工程局也未将终止劳动合同证明书送达张祺，但依据本院查明，十一局于2009年12月3日已将 ...
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事实，公司按照规定处理并无不当，不同意劳动者的要求。” 法庭调查： 法庭取证结果：公司发出的解聘证明书和解除劳动合同通知书上的日期都是5月5日，（因职工在杨州，当地没退工单，用的是解聘证明书）。法庭认定，书证出现一次笔误可理解，出现二次笔误理由不成立；该案后通过协商调解解决 ...
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资源部向原告所属的技术中心出具了员工离岗通知单，并向原告开具了解除（终止）劳动合同证明书，其中该证明书载明：因辞职该合同于2010年7月23日解除 元，并请求裁决被申请人为申请人补缴各项社会保险。2010年8月26日，株洲市劳动争议仲裁委员会作出株劳仲案字（2010）第167号裁决书，裁决驳回申请人的 ...
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，也不应该请假6个月；因为原告虚构事实骗取了6个月假期，故与其解除劳动合同符合规定，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告徐洁为支持自己的主张，向 前已仲裁，双方已解除劳动关系。②禹州市劳动争议仲裁委员会2010年2月3日的调查笔录一份，证明原告患有美尼尔氏综合症。③禹州市中心医院诊断证明书一份，证明诊断的 ...
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向本院提交的证据有：1、2008年8月2日申请1份；2、终止、解除劳动关系证明书1份；3、豫源化电公司人员清财表1份；4、2008年7月 ），在该安置方案原则中规定：“按照‘去留自愿’的原则选择留用或者解除劳动合同”；在解除劳动合同一项中规定“解除劳动合同的人员，8月5日前写出书面申请，经公司办理登记 ...
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