按年薪110,000元计算）；4、支付解除劳动合同经济补偿金10,000元。被告上海某制药有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。原告的第一项诉请中 5、华源公司付款凭证、进账单及银行凭证各一份，以此证明原告与华源公司解除劳动合同并已经领取相关的经济补偿金。经质证，原告对被告提供的证据1 ...
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双方的劳动合同。现原告要求不予支付被告违法解除劳动合同的赔偿金33722.57元。原告上海浦东新区XXX教育培训中心提供如下证据：一、解除劳动合同通知书，证明原告 原告为消除被告群发邮件的不良影响，专门召开员工大会；五、公司管理制度，证明被告知晓原告的规章制度；六、人事部通知被告维持其原职原薪的邮件， ...
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日，被告通知原告，认定原告的最后工作日为2009年11月27日，要求原告去公司办理解除劳动关系手续。原告与被告反复交涉，并递送了相关病例和病假单， 的通知。本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除 ...
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浦东新区劳动和社会保障局回执、职位调遣规划通知函、提前解除劳动合同通知书、病情证明单、2009年7月20日的函、2009年8月4日的通知函、劳动合同解除 已向公司递交病假申请，未提供充分证据证实，本院不予采信。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 ...
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劳动合同。现公司在试用期间对李先生考核，并证明李先生不符合录用条件，所以解除劳动合同符合法律规定。同时，公司提供“考核结论单”，上面载明了对李先生 合同，已超过试用期，公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。 法律对程序有着严格的要求，上述案例中，用人单位对试用期解聘员工的时间性条件的缺失， ...
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规定，用人单位以劳动者经考核不能胜任工作或者劳动者严重违纪为由依法解除劳动合同的应当举证证明以下事项或者提供以下证据：（1）用人单位在制定或决定企业岗位 单位规章制度”的证据和用人单位“解除劳动合同”的决定。请注意：如用人单位在试用期结束后才正式通知劳动者试工期间不合格的，应当按照上述要求举证。（三） ...
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原告2008年度的业绩奖3万元。被告提供以下证据：1、劳动合同及续订书（同原告证据1）。证明约定原告在税务咨询部门工作，原告应服从被告的管理和安排 ，显然已经违反了被告规章制度的相关规定，被告以此与原告解除劳动合同，并无不当。故原告要求与被告恢复劳动关系及支付相关工资的请求，本院不予支持。自2008年 ...
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7项、第25条第1、2项、第54条惩罚4的11条），证明被告的言行已经违纪，根据上述条款，公司可以解约。3、证人证言（张某、 某（申请人）于2010年2月12日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限公司(被申请人)支付解除劳动合同赔偿金13,442.80元、补缴2008年4月11日至 ...
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证明品质管理部员工工资情况的其他员工雇佣通知书。4、证明原、被告因解除劳动合同引起纠纷的报警回执。原告对上述证据均提出异议，认为员工手册被修改过； 9.4天。2009年5月18日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，足额支付2003年11月1日至2006年 ...
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声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份，证明双方劳动合同关系，劳动合同第七条约定，公司的规章制度不仅仅是奖励与处罚管理规定，还有 劳动合同法的规定，损害了劳动者的合法权益，应承担赔偿责任。要求顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16,039.90元。顺意丰公司辩称，闫某某担任司机 ...
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