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劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第6条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 的下列劳动争议,适用本法:(二)因订立、履行、变更、解除终止劳动合同发生的争议;对此,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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公司以各种借口推脱(录音),到最终仲裁时,这些证据将为你证明工作关系。可按签合同的方式要求其给付赔偿。另你若不想工作下去随时可提请仲裁,提请对方未与 应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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保险,致使原告失业后不能领取失业保险待遇,被告麻阳恒源公司应予赔偿。怀化市劳动社会保障局2010年确定的麻阳苗族自治县失业保险金标准为480.00元/月,失业人员门诊 起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
//www.110.com/panli/panli_40212872.html -了解详情
终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本 ,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条 ...
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终止时,用人单位应依法履行相应的附随义务,出具解除终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续。如用人单位没有按照法律规定履行上述义务给劳动者 计算机公司支付26000元经济补偿金。后朱某以某计算机公司未向朱某出具解除劳动合同证明,未为其办理档案和社会保险关系转移手续,导致其失业至今,社会保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-467587.html -了解详情
,而劳动者仍在原公司工作的,视为劳动关系的继续,单位再以合同终止解除合同需要承担违法解除劳动合同的赔偿金。2、在劳动合同到期前30日(北京的规定), ,用人单位为员工做了离岗前职业健康检查,经检查,没有发现患职业病的可以终止劳动合同,若发现员工是疑似职业病的,在劳动者诊断期间或者医学观察期的,不得终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-376073.html -了解详情
以“连续旷工已达3天以上”为由宣布申请人“自动离职”。 再有,被申请人当庭提交的《劳动仲裁答辩状》中第二、三条答辩意见也可以说明,被申请人并不认可申请人EMS函具有 本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
//www.110.com/ziliao/article-361478.html -了解详情
劳动合同,2010年8月,单位以合同到期江某不续签劳动合同为由终止劳动合同。江某找到本律师寻求法律帮助。【案情诊断】首先,该案属于劳动者与分公司之间的 2010.8.1~2010.8.11.结束。可是,在2010年8月1日被告即解除了与原告的劳动合同关系(原告于8月7日收到邮件)!正沉浸在初为人父喜悦 ...
//www.110.com/ziliao/article-345820.html -了解详情
期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。以完成一定工作为期限是指以工作结束的时间为合同终止期限 和约定解除两种。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除。 【经济补偿金】用人单位依据劳动法第二十四条、第二十 ...
//www.110.com/ziliao/article-343608.html -了解详情
劳动合同,2010年8月,单位以合同到期江某不续签劳动合同为由终止劳动合同。江某找到本律师寻求法律帮助。 【案情诊断】 首先,该案属于劳动者与分公司之间的 2010.8.1~2010.8.11.结束。可是,在2010年8月1日被告即解除了与原告的劳动合同关系(原告于8月7日收到邮件)!正沉浸在初为人父 ...
//www.110.com/ziliao/article-337147.html -了解详情
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