用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 在高成本大墙之外。对外地人的假期保护反而让外地人异地就业成为了障碍。 8.缩短试用期就必须在短期内加大考核；延长劳动合同期限就会增加补偿费用；无固定期限 ...
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结束试用期，转为正式工。小光每天努力工作，6个月后，小光等着结束试用期和涨工资，结果老板却表示小光试用期不合格，被辞退。陷阱用人单位滥用试用期，以 的规定进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 ...
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最开始老板说的是一个月试用期，进公司后改成两个月试用期，两个月后，老板说改成三个月试用期，没有说原因。至始至终都没有签订相关合同，也没有基本的 ，且每个月公司有收款的时候后台工作人员有2个点的提成，到第三个月时工资2500，其他不变，提成是1个点。到最近老板说没有点了。前两个月发工资时，老板工资提成 ...
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以被告个人能力欠缺、不胜任本职工作为由，将被告辞退，双方并非协商一致解除劳动合同。劳动合同约定试用期为一个月，但事实上第二个月工资仍按试用期工资标准发放，故 该证据的真实性无异议，但认为被告原先跟老板和人事部都提出过异议，而公司一定要被告这么操作，也不给被告补发工资。被告为证明自己的诉讼主张，提供证据 ...
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此老板并没有以任何形式通知我试用期不合格。原本2月转正但是公司春节放了一个月的假,导致整个2月我没有上班。由于我的工作是给老板当私人助理,办公在家以及在 ,按合同需要提前30天通知我,我工作到月底,要求老板支付我2月跟3月的工资。老板不同意现在以我试用期不合格和2月到现在没有上班的理由辞退我跟只肯支付 ...
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（四）法律、行政法规规定的其他情形23、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， 的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费； ...
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存在缺陷、不足和冲突，一些用人单位故意钻法律空子解除劳动合同，且不给或少给劳动者经济补偿或赔偿，有时劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院也感到无所适从 划拨劳动者的应得工资。 5．对代通知金问题作出明确规定。除双方协商一致解除劳动合同外，用人单位解除无过失劳动者的劳动合同，未提前一个月通知劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
存在缺陷、不足和冲突，一些用人单位故意钻法律空子解除劳动合同，且不给或少给劳动者经济补偿或赔偿，有时劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院也感到无所适从 划拨劳动者的应得工资。 5．对代通知金问题作出明确规定。除双方协商一致解除劳动合同外，用人单位解除无过失劳动者的劳动合同，未提前一个月通知劳动者 ...
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办离职，在新公司办入职签合同，这一程序是否违法，而且当时的情况是我不签就不给发工资而且立即走人。同一个老板注册的三家公司，每月都是同一个老板发钱，而且调动也是领导的意思，仅凭一句“公司之间是独立的”就把之前的两个多月的工龄给抹掉重新走一遍试用期，是否站得住脚？ 3、被调到新公司后，签完了合同（当时 ...
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规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 劳动合同，千万不能觉得无所谓，拖拉。以免支付巨额的赔偿。 二、违法约定试用期。：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2 ...
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