的执行情况；院办公厅档案部门负责指导企业档案业务工作。第二章管理体制与职责第六条企业档案工作实行统一领导与分级管理相结合的体制。各公司原则 ?1.4劳动人事与继续教育?董事长、总裁或总经理(含副职)、财务负责人聘任与解聘通知永久?企业各部门经理聘任与解聘通知书长期?企业与职工签订的招聘录用合同、担保书 ...
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应具备相应的期货专业知识。第十五条 企业的法定代表人或主管期货业务的副总经理发生变动的，企业应立即通知业务相关各方。法定代表人或主管期货业务的副总经理自 和财务风险控制由企业财务部门组织实施。第二十六条 国有涉棉企业应设置独立于交易、结算业务之外的风险管理岗位，配备相应的人员。其主要职责应包括：(一) ...
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和适当比例的公司职工代表组成，职工代表由公司职工民主选举产生。董事、经理和财务负责人不得兼任监事。 5.建立系统科学的企业管理制度试点企业必须全面实行《 和职工代表列席有关会议。 四、转变政府职能，认真抓好配套改革1.明确政府职责，转变政府职能各级建设行政主管部门主要是制订和执行宏观调控政策，搞好基础 ...
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自我约束和监督机制。企业的年度承包，工效挂钩兑现，厂长（经理）奖罚、任期终结或离任，以及企业的财务报表、分配方案、投资决策、资产盘点、产权转让等，都应 提供服务。第四十条为确保国家对企业财产的所有权，政府及有关部门分别行使下列职责：（一）组织对企业占用的国有资产进行所有权界定和产权登记，考核企业财产的 ...
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、学历证明等资料内容是否一致；b、高级管理人员包括董事长、执行董事、总经理和副总经理等高管人员任职资格是否符合有关规定。c、鉴于保险中介机构规模较小，其他 小组分别对拟任高级管理人员进行任职资格谈话，以及对财务和业务情况验收，并与关键岗位人员谈话。对谈话、财务和业务验收情况，验收小组要作好笔录。第三 ...
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各种形式的行政垄断。健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用。深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入 改革。建立长效激励约束机制，强化国有企业经营投资责任追究。探索推进国有企业财务预算等重大信息公开。国有企业要合理增加市场化选聘比例，合理确定并严格规范 ...
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朝阳法院认为魏东在中通公司就职期间岗位已经发生变化，工作权限和职责与《目标责任书》的规范产生较多差异，魏东不履行“分公司经理”职责后，从主体上已不属于《目标 该院提供了该公司员工吴志贞的证人证言，吴志贞出庭作证时称其系中通公司财务出纳，2007年5月29日魏东持20万元借款单到财务部借款，因数额巨大， ...
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.04亿元。其中大要案662件，处级以上干部201人，位居企业一把手的厂长、经理280人。这些案件绝大多数都发生在企业体制改革过程中。[１]国企改制成为经济 ，通过日常检查和年度审计，发现问题并解决问题，并且要对企业负责人和财务等关键岗位人员实行定期轮岗。二是堵塞漏洞，强化企业内部监督。要强化现代企业 ...
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，则可以借鉴新加坡的经验和做法，即法律规定国务院和各级政府履行国有企业的出资人职责，然后由国务院和各级政府直接赋予若干个国有独资企业作为出资人职能机构，这样既可以 的薪水报酬、奖金、特殊岗位津贴和认人事晋升机会等。 （四）经理层制度 经理层主要包括（总）经理、副（总）经理、财务负责人及其他高级管理人员 ...
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某一位股东的专业知识、业务经验、人际交往等无形资源，一旦该股东无法继续履行职责，公司将面临经营瘫痪甚至解散风险；（4）经营决策追求短平快。小公司抗风险能力 由后者出任总经理一事达成了合意。川流公司的章程载明：本公司的董事、经理及财务负责人不得兼任监事。由于公司章程是由股东协商一致订立的，因此可以推定罗 ...
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