招用的临时性、季节性用工。“长期”临时职工是由来已久的历史遗留问题，他们既不能转正，又不能解聘。实际上是长期使用的临时职工。（一）职工人数统计原则 原工作单位的职工。11．合同制职工终止合同和解除合同指根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，企业与职工签订劳动合同后，由于正常或非正常原因，与企业终止 ...
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①认定工龄案。2010年45岁的杨女士1983年起在北京一家企业工作，85年转正，1993年离开公司，2000年档案才从单位转出。杨女士找本律师之前， 女士双倍工资索赔案胜诉。2010年，由于某餐饮公司未与曾女士签订劳动合同，曾女士遂提起劳动仲裁索赔双倍工资数万元。曾女士证据并不很充分，手里只有工作服 ...
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①认定工龄案。2010年45岁的杨女士1983年起在北京一家企业工作，85年转正，1993年离开公司，2000年档案才从单位转出。杨女士找本律师之前， 女士双倍工资索赔案胜诉。2010年，由于某餐饮公司未与曾女士签订劳动合同，曾女士遂提起劳动仲裁索赔双倍工资数万元。曾女士证据并不很充分，手里只有工作服 ...
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适用的对象，法律并没有禁止临毕业大学生就业的规定。被告明知小刘尚未正式毕业，小刘并未隐瞒和欺诈，因此，法院有理由确认小刘为适格的劳动合同主体。并据此 所规定的条件，其是一年满16周岁的完全民事行为能力人，同时具有劳动能力，双方签订劳动合同，属于双方真实的意思表示，完全有效合法。小刘各方面条件具备，因此 ...
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每月要扣绩效考核工资100元，从2014年1月突然在本人工资里扣除100元，并没有告知本人。 询问下才说是每月扣绩效考核100元，3个月返，但是4月份领工资 ，未为本人缴纳社会保险，并在签订劳动合同时强制要求本人按照由公司模版填写一份不买保险承若书。如不填写这份承若书，就不能转正。 6、公司强制要求在 ...
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年8月10号到这家公司上班，当时说的试用期1-3个月，工资2200元加200元的补助，转正签订合同，缴纳保险、工资3500元；在9月6号只签订了试用期协议 我的扣了2200元，但没打收条；直到12月份才转正，超出了试用期1-3个月的规定，而且再没有签订正式合同，工资也只涨了200元。12年2月份去报销 ...
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（2011年9月26日入职-12月22日），未签订劳动合同。还有几天就可以转正了，老板已经签了转正申请，但是就在今天12月22日上午，老板突然打电话 长沙汽车南站坐车去娄底冷水江。事出突然，而且，前台岗位职责，是不用出差。所以没有答应去。老板就打电话到行政部，说让我明天不用来上班。工资结算到今天，我们 ...
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合同，规定试用期为3个月，试用期工资500，转正后工资为1000，在面试时同公司人事经理约定毕业证下来后工资为1500并签订劳动合同，在2013年3月1日我转为公司 那毕业证下来后公司应在多长时间之内同我签订合同，若不合法我能得到什么补偿。如果我在没有同公司签订劳动合同的情况下辞职，多少天后可以离职。...
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为两个月，试用期过后本是要转正签订劳动合同的，由于我不想继续呆在这个公司了，所以就没有和公司签订劳动合同，继而也就没有参加什么社保了。不过由于个人等 没要求我离开公司。那就相当于我和公司已经存有默认的劳务关系了。本来是一直没有什么问题的。只是现在我看了劳动法的一些内容，说公司必须给员工缴纳社保。我就 ...
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您好！我试用期【3个月】提前一个月于10.15写申请转正书，已经通过了，现在发的是转正的工资；今天才拿合同给我签，我提出辞职，公司说要书面申请1个月，公司没有与我签订劳动合同，公司不违法吗，我现在急于辞职...
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