违约，被告将按照有关法律法规、制度规定和合同约定处理。另查明，原告递交辞职报告前年薪为70000元，其中年薪的70%已逐月发放完毕，年薪的30%在2009 隐蔽收入，存在违规操作；证据2赔款收据，证明被上诉人制造虚假赔案，获取款项发年终奖。经庭审质证，被上诉人认为：该二份证据均系复印件，不具有真实性。 ...
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15%，提成方式为年结。平时休息为一天半，其他假期按国家法定日放假。但是到年终发提成的时候，由于当时加班（平时天天加班）还有些事要忙，其他同事都走了 里面是2500元现金)一个月的工资，并未说什么。后来因我说要辞职，老板才告知那2500是提成，不是年终奖，而且提成扣了我1000，后来我问其要，他竟然以 ...
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（附中文翻译件），证明被告聘用原告担任中国区合规部总监，并明确了报酬、年终奖、教育津贴及合同期限；2、原、被告于2008年9月18日签订的 意向书，聘用原告担任法务及合规部中国区合规部主管一职。该意向书“试用、辞职通知及解雇”条款明确：“本聘用意向书为无固定期限的聘用合同……试用期过后，任何一方需要 ...
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的，不能参加部门计提。能按时完成任务的，工资、奖金岗位津贴、季度奖、年终奖、医疗、电话费按2000的规定不变，等等。上诉人于2001年个人 总计上诉人应得超额任务奖金66499.79元。上诉人于2002年6月10日提出辞职，与被上诉人办理解除劳动合同关系。双方当事人于2002年6月10日签订调解协议书 ...
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公司发季度奖和年终奖的时候，为了防止员工辞职，要求员工签预支条（也可以理解为欠条），现在员工准备辞职，公司要求员工把发放的奖金全部归还，这样做是否正确...
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我目前准备辞职，但是我们公司的去年年终奖（三项承包责任奖）还没有发。去年全年我都在该公司上班。我想问的是我现在提出辞职的话，我的这笔奖金还能拿到不？是不是公司必须给我发,毕竟我去年辛苦了一年。那些可以算做有法律效应的证据呢？...
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上继续工作”，因此，在原告主动提出解除双方劳动合同关系的情况下，被告同意其辞职申请，故被告不应当向原告支付经济补偿金，原告的此项诉讼请求，缺乏法律依据 2月在重庆大正物业管理有限公司任消防主管期间工资差额4250元；3、2007年年终奖发放时，重庆大正物业管理有限公司未将其当年没有进行年休假10天折算 ...
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各位老师大家好！请问一下，单位以休婚丧假没出全勤为由，年终计入考勤，因此不能享受一等奖而扣罚奖金。签订合同后随意更改合同，并且不给我们一份，如果我们以此为由辞职，需提前多少天通知用人单位，是否能得到赔偿？怎样赔偿？ 如果没干到年底，提前一个月就走，是否还能享受年终奖、烤火费等年终发放的福利。谢谢...
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的抚养费总额中扣除。原告还称，被告每年年薪为500,000余元，再加上年终奖，被告有能力按约给付原告抚养费。为此，原告提供了被告与XXXXXXXXXXXX有限公司 的批文。原告对离职申请书的真实性无异议，但认为被告是为了逃避抚养义务故意辞职的，且被告离职可以再次就业。因双方各执己见，致调解不成。以上 ...
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了，那我还可以拿到这三个月的奖金吗？ 简单来说就是，辞职后，奖金应不应该我拿？这不是年终奖，而且我在1月到三月我都在职的。 而且在2月份报上去 我？ 单位还说：“因为这奖金是要过了3月份才能结算出来，而你3月份没有工作完就辞职了，所以只能给你800。” 那我更郁闷了，要过了3月份才能结算的奖金为什么2 ...
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