1.我签定的是3年的合同，目前还剩1年的合同 2.我们合同上写的基本工资是3000.但实际上我每个月的领到的工资包含3000元固定工资，+每月绩效奖金约3000 派我去家电企业，我不去。这样也能得到赔偿吗？ 赔偿的金额怎样算，工资是按基本工资，还是按基本工资+奖金+加班费算后再乘以相关的倍数。谢谢！...
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遣散，补偿是按工作了多少年就给几个月的工资； 还有，老板说这个是按基本工资（大概1600左右吧）补偿的，而不是按月平均工资（5000/月）补偿的；还 的疑问是：老板合伙人有分歧，公司不做了；我的补偿金到底是按基本工资（1600左右/月）来补，还是按月平均工资（5000/月）来补； 希望懂行，懂该法律的 ...
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鉴定为五级伤残。但是在这期间公司没有给我弟弟申请工伤认定，只是每个月给基本工资还有护理费，之前的医药费的收据和发票等都在公司手上，但是肇事者在事发后给 我弟弟都应该得到哪些赔偿？ 我弟弟属于工伤吗？我们可以向公司要求工伤赔偿吗？还是只能找肇事者赔偿？ 他们有权要我们退还医药费，基本工资还有护理费用吗？...
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，我给老板说我最多工作三年以内，起初签订了三个月的试用期合同。到6月24日前三个月工资=基本工资（1200）+300元的计件补助，以后为1200的基本工资不变， 的工资吗？（老板承认没有签合同是他的问题有谈话录音，两倍的工资哦是基本工资还是加计件补助） 2我是不是问他要这5个月的社保？ 3使用期应该是 ...
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或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其它应得报酬全部作为自动放弃”。尽管胡小姐心存疑虑，但还是在合同上签了字。2004年6月15日， 权益的相应规定本案中，公司与胡小姐之间关于辞职或被辞职后，其被提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃等的相应约定，意味着对劳动者而言无论基于何种原因的 ...
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的绩效工资0~775，公司说是因为要上市必须有绩效工资，但是我觉得公司降低我的基本工资这是不合理的，我拒绝续签，公司说如果我不续签，就算是我主动放弃了 请问我们公司给我这样的工资标准合法吗？如果我不续签的话是按照原劳动合同进行还是就算是我主动放弃续签合同了?我可以向公司要求什么样的经济补偿吗？盼回答， ...
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是6个月。我不知道是不是老板故意写错的，当时也没注意。还有，基本工资以前谈的是1000+500的交通补贴，合同上面也是这么写的，但是第四个月 发工资也是发的1500+500，我保留了工资凭证。如果要赔偿，是按1000的基本工资赔还是1500的赔？交通补贴也算吗？ 如果我自己提出辞职，我能得到什么赔偿吗 ...
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合同上写着，每月底薪（税前）是1000， 基本工资是600. 这两者有什么不同？ 如果一个地方的最低基本工资是900，那我的公司的基本工资，到底是按1000 还是600...
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