年休假待遇、社会保险、出资培训与服务期、保密协议与竞业限制、劳务派遣、非全日制用工、经济性裁员、劳动关系解除、经济补偿、劳动争议仲裁与诉讼等等）， 诉讼；起草、修改、审订企业劳动合同、规章制度与员工手册，规范用工管理，促进劳资关系和谐，降低用工成本与风险，可兼职企业劳动人事顾问……劳动争议仲裁诉讼代理 ...
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用人单位支付的伙食补贴；(四)国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 二、为适应非全日制用工实际，建立最低小时工资标准制度。市区企业实行非全日制工作职工的最低小时工资标准为4.7元。 杭州市劳动和社会保障局二○○三年十二月三十一日...
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进行结算。第十条实行非全日制工作的劳动者，小时工资由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于本市当年度非全日制用工小时最低工资标准。第十一条用人单位实行计件工资制的，应当合理确定并向劳动者公布计件定额和计件单价，据此计算的月工资不得低于本市当年度最低工资标准。第十二条用人 ...
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。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。用人单位临时用工约定一次性工作事项的,应当在劳动者完成该事项后即时支付工资,但用人单位应当至少 内履行法定职责参加社会活动,用人单位应当按正常出勤支付工资。第二十二条实行非全日制用工的用人单位,其工资支付办法由省人民政府另行规定。第二十三条劳动者被依法 ...
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元。二、驻市南区、市北区、四方区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区的用人单位非全日制用工小时最低劳动报酬标准(含社会保险费)为4.7元；驻即墨市、胶州市、胶南市、平度市、莱西市的用人单位为3.2元。用人单位支付给提供正常劳动的非全日制就业人员的劳动报酬，不得低于上述最低劳动报酬标准。三、根据国家、省、 ...
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学校一直没有解决我们的编制问题，其中08、09年是没有签定任何劳动合同，后面几年是签定非全日制用工协议，虽然后面几年签定的是非全日制用工协议，但是我们都是早上8点上班，下午17：30分下班，每个周还有两天是必须早上7点到学校查看学生出早操，晚上10点11点查盾 ...
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。按照劳动法的规定，用人单位职工的劳动关系是单一的，不能实行多重身份的复合式用工形式。 集体合同与劳动合同都是劳动法律规定的一项法律制度，用人单位依照法律 法律的规定，集体合同必须是书面形式的，劳动合同也应当是书面形式的，但非全日制用工的劳动合同可以是口头形式的。集体合同和劳动合同都是规范用人单位劳动 ...
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的时候把公司名字给换了，也签了个空白合同（当初为了工作说是大家都这样签的，我是签的全日制用工合同写工资是最低的一千多，其实我是五千以上的，交的最低社保，其他大部分没有交社保的同事是签的非全日制用工合同），过了一个月把我曾经签的空白合同填好发给了我（填写的职务最低，工资最低，在 ...
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我在一家国企工作,一做就是三年,而且一直没有给我买保险,并于8月18日被突然解雇.当问及有没有补偿金时,对方说我们签的是非全日制用工合同,没有任何补偿.但事实是:我们每天工作8小时,月休4天,工资按月发放,这完全与非全日制用工条款不符.请问我可以请求公司补缴我这些年的社保吗?还有补偿金吗?...
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在政府部门工作接近十年，可是单位不仅不帮我缴纳社保，还不与我们签订劳动合同,当时进入单位的时候是说请的临时工，但是上班却是8小时班，后来07、08年的时候局里说是要把我们改成非全日制用工，请问这样的用工制度对吗？...
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