，属国家干部、职工的，生育费自理，产假不发工资，男女双方在三年内不得提职(含技术职称)、晋级和领取奖金(科技成果、创造发明奖除外)；农民在三年内不得 向作出处罚决定机关的上一级机关申请复议，也可以直接向人民法院起诉。逾期不申请复议，也不向人民法院起诉，又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的机关向人民法院 ...
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发工资单位及其职工缴纳的基本养老保险费，由统发工资中心代扣，财政部门直接划转至社会保险经办机构；其他单位应当于每月20日前，到社会保险经办机构办理缴费手续。 第十条 。单位欠缴社会保险费期间，其法定代表人、直接负责的主管人员不能晋职晋级，不能增薪、获得奖金或兑现年薪工资，不能评选先进、获得荣誉称号，不 ...
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一”号填列。五、为了全面反映企业流动资金增减变动的产生原因，便于财务分析，对于不直接影响流动资金增减的某些项目，在本表也增列了项目予以全面的反映；为 工资贷：其他应收款其他应付款3．月份终了，对应发工资进行分配借：营业费用管理费用在建工程应付福利费贷：应付工资(七)应交税金、教育费附加及应付利润1．应 ...
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的均按本队月平均工资发给(不含井下津贴)。奖金按学习成绩优秀、良好、及格三种即100％、80％、50％发给。不及格及不参加考试的不发奖金。第五章安全 的经费，可按照财政部(八十二)财企字三十七号文件，在职工工资总额的百分之一点五范围内开支，直接列入生产成本，如不足需要可从企业基金、利润留成、包干结余或 ...
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关联法规：国务院行政法规（1）条第二十三条集体企业一般按实际发生的大修理费用直接列入生产成本，对当期成本影响过大的，可以分期摊销；某些主管部门和税务部门 和新产品试制所发生的不构成固定资产的费用、购置样品样机和一般测试仪器的费用及技术转让费。（四）按国家规定列入成本的职工工资、专项奖金、津贴。（五）按 ...
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雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。地区补贴、物价补贴 包括未通过媒体的广告性支出），在不超过销售营业收入５‰范围内，可据实扣除。第四十三条纳税人发生的与其经营业务直接相关的业务招待费，在下列规定比例范围 ...
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领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。（六）体制改革过程中实行劳动合同制度的 劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 ...
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；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”参照原劳动和社会保障部劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间 加班工资，其本人认可且从未提过异议。因此，一审判决直接按兰根所得当月基本工资+绩效工资的数额作为加班费的计算基数，计算所得加班费数额是错误的。3、新桂 ...
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要钱的理由为：1，工作期间医院给交了三险并按正式待遇发工资，2，外出学习期间医院照常发放工资及奖金累计2万多。按照医院规定把超过临时工所发的全部工资和 毕业后应持报到证到人事局报到，可是档案当时直接交给了医院，报到证一直在家里放着以为医院把所有的手续都办好了，用不到了报到证了，当时就没在意。如今人事局 ...
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单位应承担的费用，其将该费用发放给劳动者，并不等于向劳动者发放工资报酬，故法定的实发工资也不应包括单位应缴纳的社会保险费。而本案根据无争议事实， 、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、 ...
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