，而且，雇主无需理由便可解除合同，使雇主可以滥用该项权利，雇员经常受到不公正的解雇。为了实现就业安全(employment security)的目标，加强对雇员的保护，一些 劳动合同法》没有规定雇主责任的限制，在某些场合，雇员又可以获得高额的不合理赔偿。假设一名59岁的雇员，在某一单位已工作满40年， ...
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劳动合同法》没有规定雇主责任的限制，在某些场合，雇员又可以获得高额的不合理赔偿。假设一名59岁的雇员，在某一单位已工作满40年，假设 是合同的约定。由于成文法认为雇员对其工作享有财产权利，因此，劳动法庭对不正当解雇的首要救济是复职(reinstatement)，重新给予雇员其原有的工作；法庭在决定是否 ...
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，而且，雇主无需理由便可解除合同，使 雇主可以滥用该项权利，雇员经常受到不公正的解雇。为了实现就业安全(employmentsecurity)的目标，加强对雇员的保护，一些国家 合同法》没有规定雇主责任的限制，在某些场合，雇员又可以获得高额的不合理赔偿。假设一名59岁的雇员，在某一单位已工作满40年， ...
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，而且，雇主无需理由便可解除合同， 使雇主可以滥用该项权利，雇员经常受到不公正的解雇。为了实现就业安全(employment security)的目标，加强对雇员的保护，一些 合同法》没有规定雇主责任的限制，在某些场合，雇员又可以获得高额的不合理赔偿。假设一名59岁的雇员，在某一单位已工作满40年， ...
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，而且，雇主无需理由便可解除合同， 使雇主可以滥用该项权利，雇员经常受到不公正的解雇。为了实现就业安全(employment security)的目标，加强对雇员的保护，一些 合同法》没有规定雇主责任的限制，在某些场合，雇员又可以获得高额的不合理赔偿。假设一名59岁的雇员，在某一单位已工作满40年， ...
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年÷2×8级伤残30％=12371.8元)]对抚养费一项，原告的诉讼请求只要求赔偿6248元，故高出的部分不再支持。交通费240元，鉴定费1800元，残疾 有误，请二审法院依法撤销原判，改判上诉人对超出合同约定以外的不合理赔偿项目和赔偿金额不承担责任。维护缔约合同当事人的稳定性、安全性和交易的公平性。 ...
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令人震惊！。 北旅委质量监督所朱所长工作认真负责，主持公道，发现审理结果及其不合理，帮助纠正重新审理。不知为什么现在也很为难地避重就轻地搁浅下来！作为北旅委质量监督所，对游客遇到突发事件的赔偿，导游诱骗游客的恶劣行为，旅行社极不合理赔偿审理也束手无策了，无法解决。 万般无奈情况下，只好恳求律师 ...
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及内固定材料断裂皆由患者自身的因素造成的，对于原告的诉讼及不合理赔偿要求被告方不能接受。经审理查明，2009年9月12日，原告常军营摔伤 ，判决如下：一、被告太康县济民骨科医院于本判决生效之日起三日内赔偿原告常军营医疗费13092.66元、误工费37天×(27575元/年÷250天)即4048.8元、 ...
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不承担精神抚慰金和诉讼费。请求驳回原告不合理赔偿项目的诉讼请求。被告郸延军辩称，愿依法承担连带责任，但死者因自己的过错也应承担一部分责任， 8837元×5÷5）、精神抚慰金40000元，共计225865元，由被告郸延军赔偿112932.5元，另112932.5元，扣除被告刘荣乾已支付的10000元之后 ...
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等级的鉴定无事实依据，其诉求的残疾赔偿金、被抚养人生活费和鉴定费为不合理赔偿，应予以剔除。4、重新鉴定产生的费用及情况说明，证实在重新鉴定 的责任，计人民币29635.73元，剔除被告已支付的3000元，故被告应向原告赔偿经济损失26635.73元。原告要求被告承担全部责任的诉请，本院不予支持，对超出 ...
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