应是代理人，因此对刘某某的开庭陈述的真实性有异议。本院认为，证据2的证明目的应结合其他证据综合分析，证据4是原告所掌握资料，不管何时填写被保险人员 共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。2、《中华 ...
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应是代理人，因此对刘某某的开庭陈述的真实性有异议。本院认为，证据2的证明目的应结合其他证据综合分析，证据4是原告所掌握资料，不管何时填写被保险人员 共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。2、《中华 ...
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）第689号仲裁裁决书仅凭被告的参保证明而无其他证据证实就认定原、被告之间从2010年3月6日起具有事实劳动关系错误。为了维护原告的合法权益，依法 《劳动合同法》的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，因此被告与原告之间存在劳动关系，且双方的劳动关系至今尚未解除。原告认为原、被告双方 ...
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上诉人受金融危机影响订单减少而给职工王国政暂时放假，并非单方解除劳动关系。2、双方劳动关系还存在，上诉人不应支付被上诉人赔偿金。请求二审撤销原审判决，并 且也没有证据证明天瑞公司在经济形势好转情况下曾要求王国政回公司重新上岗。天瑞公司作为用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定单方解除劳动合同， ...
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1984年8月招录姬**为其下属的洛阳中转站的职工，双方存在劳动关系，至今也未解除劳动关系。按照法律规定依法应当为劳动者缴纳社会保险。依据《中华人民共和国 虽上诉称姬**系**运输公司洛阳实业总公司的职工，与**公司及洛阳中转站不存在劳动关系，但未提供充足证据证明其主张，对其上诉理应予驳回。原审法院 ...
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10月29日招录翟**为其下属的洛阳中转站的职工，双方存在劳动关系，至今也未解除劳动关系。按照法律规定依法应当为劳动者缴纳社会保险。依据《中华人民共和国 公司虽上诉称翟**系**运输公司洛阳实业总公司的职工，与**公司及洛阳中转站不存在劳动关系，但未提供充足证据证明其主张，对其上诉理应予驳回。原审法院 ...
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12月27日招录张*为其下属的洛阳中转站的职工，双方存在劳动关系，至今也未解除劳动关系。按照法律规定依法应当为劳动者缴纳社会保险。依据《中华人民共和国 **公司虽上诉称张*系**运输公司洛阳实业总公司的职工，与**公司及洛阳中转站不存在劳动关系，但未提供充足证据证明其主张，对其上诉理应予驳回。原审法院 ...
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用人单位应依照《工伤保险条例》规定的项目和标准向被告支付相关费用。由于原告为私营企业，工伤保险待遇中一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金按解除劳动关系时 /天没有有效证据证明，因此，关于被告本人工资，本院认为按其受伤时的2009年度私营企业社会平均工资1451元/月计算为宜。一、关于解除劳动关系及双 ...
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上诉人受金融危机影响订单减少而给职工陈转运暂时放假，并非单方解除劳动关系。2、双方劳动关系还存在，上诉人不应支付被上诉人赔偿金。请求二审撤销原审判决，并 且也没有证据证明天瑞公司在经济形势好转情况下曾要求陈转运回公司重新上岗。天瑞公司作为用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定单方解除劳动合同， ...
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规定的其他情形。用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；2. 期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的；4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， ...
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