；3、支付2007年11月1日至22日工资2 676.8元，并相当于工资25%的经济补偿金669.2元；4、开具2007年11月22日的离职证明。 何菁为支持其诉讼 徐记和何菁在履行双方劳动合同的过程中，何菁未向湖南徐记提出过辞职，湖南徐记也没有解雇何菁，即没任何证据证明何菁与湖南徐记之间的劳动合同已 ...
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或一年内累计旷工超过_____天，视为严重违反集团规章制度行为，集团有权解除劳动合同，并且不支付任何经济补偿金。 四、病假 1．员工因病休假，需持校医院及 评为先进个人的； （6）对改进集团经营管理、提高经济效益方面有重大贡献的； （7）在完成工作任务、提高服务质量方面有显著成效的； （8）提出合理化 ...
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劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。例如，因辞职或要求解除合同未被同意，便擅自出走;或未说明原因不辞而别;或 的情形，其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。劳动合同纠纷中最主要 ...
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、追回已经支付的补偿金，并且要求徐先生支付不低于其离职前相当于6个月工资作为违约金。” 2013年9月15日，徐先生因个人原因向甲公司提出辞职，希望甲公司 应按照约定全面履行。 2、用人单位和劳动者约定了竞业限制义务条款，但没有约定经济补偿的，该竞业限制义务条款仍属于有效条款。劳动者履行了竞业限制义务 ...
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和要求， 曾协商未果的形式压迫下，虽有签名，但是并未填写申请理由，公司却擅自帮本人填了“个人” ，并非本人主动提出辞职。本人认为公司的做法属于强迫劳动者本人辞职 47条，未满六个月，向劳动者支付半个月经济补偿 ，单位违反劳动合同规定解除劳动合同，按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金（半个月的平均 ...
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对劳动关系终止时间没有约定，其终止时间不能确定。在这种情况下， 劳动者可以随时提出终止劳动关系。《上海市劳动合同条例》第四十条有明文 规定：“应当 ；如果用人单位因劳动者个人原因不能为劳动者缴纳社会保险费 的，那么劳动者将不能根据该条款解除劳动合同并且要求用人单位支付经济 补偿金。但是，用人单位应当 ...
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举什么证据？ 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据的规定，你在起诉或应诉时应向法院提交必要的证据或证据 的发放情况。（3）对方的辞职经济补偿金（买断工龄），与一般意义上的工资所得不同，与身份具有严格、密切的关系，属子一方的个人财产，不作为夫妻共同财产分割 ...
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举什么证据？ 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据的规定，你在起诉或应诉时应向法院提交必要的证据或证据 的发放情况。（3）对方的辞职经济补偿金（买断工龄），与一般意义上的工资所得不同，与身份具有严格、密切的关系，属子一方的个人财产，不作为夫妻共同财产分割 ...
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关系，停止了原告的一切福利待遇。原告并未向被告单位写过辞职报告，也没有犯过任何错误，也没有办理过与被告单位终止劳动关系的手续，但被告单位单方终止 三、被告河南中州铁路控股有限公司应当于本判决生效之日起5日内支付原告陈黎阳经济补偿金6875元。四、被告河南中州铁路控股有限公司应当于本判决生效之日起5日内 ...
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另行以现金形式支付原告8,000元。2008年7月15日，原告以书面形式向被告提出辞职申请，后因被告极力挽留而未离职。被告在上述劳动合同有效期届满前，曾 了单方无正当理由辞退劳动者，原告要求被告承担支付违法解除劳动合同经济补偿金之两倍的赔偿金，于法有据，本院予以支持，具体金额由本院依法确定。4、关于双 ...
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