的，可以从他们参加手工业生产、服务合作社之日起计算工龄。他们以后被招收到全民所有制单位或其他集体所有制单位工作时，其在手工业生产、服务合作社工作期间的 合作社技术指导和组织领导工作的，他们的生活待遇应按退休工人重新工作后的工资待遇的规定，给予工资补差，不要滥发各种补贴。注：北京市革命委员会１９７９年４ ...
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符合退休条件之员工，尤其是一年内将届退人员，应列表管理，并于退休前六个月以书面通知单位主管，避免指派加班。 (三)申请优惠离退人员，应于离退前六个月 核发交接班加班费之事业，仍继续维持。 (六)各事业放(休)假日出勤，如有发给出勤加班费者，应依劳基法规定，加给一倍工资或以补休为原则。如遇特殊节日，所支 ...
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符合退休条件之员工，尤其是一年内将届退人员，应列表管理，并于退休前六个月以书面通知单位主管，避免指派加班。六个月内将届退人员因天灾、事变或突发事故 无核发交接班加班费之事业，仍继续维持。 (六)各事业放(休)假日出勤，如有发给出勤加班费者，应依劳基法规定，加给一倍工资或以补休为原则。如遇特殊节日，所支 ...
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的工资级别不合理的人员。.二、一九八一年至一九八三年国家机关、事业和企业单位工资普调以前的行政十七级(或工资额相当行政十七级的)及其以下人员，因被错划 原工资级别基础上增加一级工资，作为计算离休退休费的基数。四、符合调升工资级别条件的，由所在单位(离休退休人员由原单位)提出意见，按干部管理权限，经主管 ...
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的工资级别不合理的人员。 二、一九八一年至一九八三年国家机关、事业和企业单位工资普调以前的行政十七级(或工资额相当行政十七级的)及其以下人员，因被 原工资级别基础上增加一级工资，作为计算离休退休费的基数。 四、符合调升工资级别条件的，由所在单位(离休退休人员由原单位)提出意见，按干部管理权限，经主管 ...
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人员，不断加强财务管理，逐步完善内部核算制度。二、各单位的勘察设计收入和其他收入，应按实际收入计算，根据合同规定预收的勘察设计定金，不能列为实际 劳动部门、主管勘察设计的综合部门批准并经同级税务部门同意的事业工资标准或企业工资标准执行。聘用离、退休人员的聘用报酬税前列支标准，可由各地方主管勘察设计的 ...
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报到有关部门“待批”或“待授”的人员.为了充分发挥高级专家的作用，为社会主义建设事业多作贡献，并有利于新生力量的成长和队伍的更新，特制定本规定.第一条 本规定 ，再按本条(一)项规定提高退休费.第五条 高级专家离休退休后，如身体尚好，可以接受部门或单位的聘请，担任科学技术或文化艺术顾问，也可以直接承担 ...
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的人员，可组织起来兴办其他第三产业和技术经济实体。对少数没有任务的人员，可组织培训，或实行离岗待聘、提前退休。在分配制度上，要坚决破除平均主义。工资、 底。少数没有任务的离岗待聘人员应停发奖金和其他福利待遇，其工资可以下浮。 六、事业费自立的科研单位，在保证事业发展的前提下，税后留利不再规定事业发展、 ...
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区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口管委会；市各委办局，各直属单位：《苏州市卫生事业发展“十二五”规划》已经市政府第89次常务会议审议通过，现 和面向社会大众的全方位信息化服务。3.主要指标。到2015年，按常住人口计算，人均期望寿命达到81.5岁以上，孕产妇死亡率控制在8/10万以内，婴儿 ...
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向所辖区社会保险经办机构申报第一个月工资总额作为当年缴费工资基数。次年缴费工资基数按上年度实际发生工资额计算。(三)缴费单位须于每月1一10日期间，向所辖区 保险费申报表》。填报上月发生的新就业、转移、辞退、解除劳动合同、开除、退休、死亡等变动情况，企业要提供相应的招工手续，养老保险关系转移或结算单， ...
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