政策、规定，建立完善科学化、法制化的人事管理制度；监督检查全市人事政策、规定的执行情况；负责人事行政复议和人事争议仲裁工作；研究拟定机构改革中人员 市直机关、事业单位退休人员的管理服务工作；研究拟定机关、事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施。(六)专业技术人员工作科拟定专业技术人员管理政策规定；负责 ...
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第六章 考 试第十六条 考试采取笔试与面试相结合的方式，主要测试应聘者履行岗位职责所必备的专业知识、业务能力和工作技能。实施考试的组织或机构，必须在 未按招聘信息确定的招考资格、条件、程序进行聘用的，市人事局和上级主管部门不予认可，不予办理人事接转手续，不予办理工资基金入册。对违反招聘纪律的工作人员， ...
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单位，应在批准的人员编制和工资总额内，科学合理地设置专业技术岗位，经上级主管部门和人事(职改)部门审定批准后，按照规定的程序，逐步开展专业技术职务评聘 技术人员考核制度和考绩档案。考核应按干部管理权限进行，注重政治标准，以履行岗位职责的工作实绩为主要内容，实行定性考核与定量考核相结合，平时考核与任期 ...
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单位，其编制由水行政主管部门提出意见，由同级机构编制部门征求同级财政部门意见后核定。（三）全面推进水管体制改革，严格资产管理。1.严格实行人事、劳动、工资 聘任，其他职工由水管单位择优聘用并签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确岗位职责，以岗定薪，岗变薪变，合理拉开各类人员收入差距 ...
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中层干部的聘任，由单位或部门主管领导提名，人事、组织部门考核，按照干部管理权限经党组(党委)会议集体研究后，由单位或部门的行政主要领导聘任。一般干部的 (对外单位新调入的干部，任职后三个月内)，都要根据岗位职责制定任期目标，报上级主管领导和人事部门备案。任期目标应包括物质文明建设的内容和精神文明建设的 ...
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设置原则和各类人员结构比例要求，科学合理地设置专业技术人才岗位，明确岗位职责、任职条件、聘任期限和有关待遇等。事业单位与专业技术人才按照国家有关 3万元、三等奖1万元，新增资金列入财政预算。9．加强人才创业“孵化器”建设。人事、科技等部门要研究制定《关于加强吉林省专业技术人才创业“孵化器”建设的意见》 ...
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范围的，依法作出处理决定；不属于其职权范围的，向被监督单位的行政主管部门等有关行政部门提出处理建议。社会保险行政部门应当将社保基金检查结果定期向社会 、社保经办机构及其工作人员违法行为的种类 （1）未按照规定履行社会保险法定职责的。社会保险法规定，社保经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所 ...
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范围的，依法作出处理决定；不属于其职权范围的，向被监督单位的行政主管部门等有关行政部门提出处理建议。社会保险行政部门应当将社保基金检查结果定期向社会 、社保经办机构及其工作人员违法行为的种类 （1）未按照规定履行社会保险法定职责的。社会保险法规定，社保经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所 ...
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并做好受灾群众的心理援助工作。第十八条地震灾区的各级人民政府及政府农业行政主管部门应当及时组织修复毁损的农业生产设施，开展抢种抢收，提供农业生产技术 。公安部门具体负责维护和稳定地震灾区社会秩序。海关、出入境检验检疫部门按照职责分工，依法组织实施进口恢复重建物资、境外捐赠物资的验放、检验检疫。外交部 ...
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；具体负责规范性文件的备案登记和审查工作； （2）地市级政府法制机构的特殊职责： 直辖市、省、自治区人民政府所在地的市政府的法制机构以政府名义会同商会统一组建仲裁 不尽合理。从知识结构看，目前，政府法制机构的部分工作人员是从行政工作岗位转行而来，没有受过系统、专业的法律教育学习，在法学理论、法律理念 ...
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