责任，而应由王某承担侵权责任。 第二种观点，叶某与张某既然存在雇佣关系，叶某是在从事雇佣活动中遭受人身损害，张某应当承担赔偿责任，叶某的受伤是因为王某的 而获得经济利益，雇员付出劳动而获得报酬的一种法律关系。本案中张某和叶某存在雇佣关系，从表面上看，叶某到外面买盒饭与卖书没有任何关系，张某不用承担责任 ...
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47元。原告王松林、李花当庭要求二被告给付赡养费60880元。因王新在从事雇佣活动中导致死亡，给四原告精神上造成了一定的痛苦，因此，四原告要求二 变更和确认，一审法院是主观臆断、滥用职权。二、一审判决适用法律错误。一审判决在雇佣人身损害赔偿纠纷案件中，判令上诉人承担连带责任没有法律依据。上诉请求：依法 ...
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也是原告的雇员，故不承担任何责任。请求法庭驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告从事废旧品收购业务，经营一家废品收购站。被告武鑫、武磊、任伟国、施浩文及 已死亡）装打包纸，因此，原告与被告高仰岐之间形成的是雇佣关系。故本案中雇员袁鸿举在从事雇佣活动过程中受到伤害而死亡，并非雇员以外的第三人造成，本案中 ...
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承担连带赔偿责任。陶厚元虽然是在维修设备时遭受人身损害，但维修设备是从事生产的必要前提和环节，二者是不可分割的两个阶段。莫市村委会关于陶厚元 义务人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受理。”第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”第十八条规定，“受害人或者死者近 ...
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也是原告的雇员，故不承担任何责任。请求法庭驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告从事废旧品收购业务，经营一家废品收购站。被告武鑫、武磊、任伟国、施浩文及 已死亡）装打包纸，因此，原告与被告高仰岐之间形成的是雇佣关系。故本案中雇员袁鸿举在从事雇佣活动过程中受到伤害而死亡，并非雇员以外的第三人造成，本案中 ...
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工作条件均由被告负责提供和保障，表明杨海远在被告指定的工作场所(即木材加工厂)进行工作(即从事木材加工)，张其林、侯华强系杨海远的雇主，杨海远系张其林 证明其不是雇主的事实，一审法院对张其林的辩称意见不予采纳。另外，在从事雇佣活动中无故意或者重大过失，雇主没有免责事由，故不应当减轻被告的赔偿责任。一审 ...
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的行为，只要该超出授权范围的行为表现为履行职务或与之有内在联系就应当认定为从事雇佣活动。如何理解有内在联系，举个简单的例子来说明一下，赵某是单位的仓库保管员， 李某的伤害负责呢？ 笔者认为，不应当。理由是：适用第九条规定的前提条件是从事履行职务或与之有内在联系。虽然张某的驾驶行为是在履行职务，但张某扔 ...
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，经司法鉴定，尚需治疗费5000元。原告认为被告王小三作为雇主对雇员在从事雇佣活动中受伤应当承担赔偿责任；被告赵喜俊在使用吊车拆迁楼板的过程中，未注意 作任务所需要的劳动工具和设备一般都由承揽人自备。4、劳务提供方式不同，雇佣关系中雇员一般为雇主持续性提供劳务；承揽关系中承揽人一次性提供工作成果。5、 ...
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人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条……雇员在从事雇佣活动中因安全事故受到损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包业务的雇主 证据证明其居住地属于城乡结合部，原有承包地1992年被征收，孙昌荣长期在城内从事木工，在城镇务工系其主要生活来源来，故原判按城镇人口标准计算其残疾 ...
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。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害 雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...
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