机关等部门再次参与调解下，部分员工签署承诺书，认识到之前行为的错误，被告遂于8月6日再次出具公告，以严重违反公司劳动纪律等为由对包括原告在内的5 的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及本案庭审笔录等证据为凭， ...
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超”、“三违”现象的发生。要不断探索和完善企业绩效工资制度，加大与安全生产挂钩比重，最大限度地激发员工的安全生产积极性。2.强化政府和部门监管 安委会成员单位要在每季度结束后5日内，向自治区安委会报告本季度工作进展情况。（自治区安委会办公室联系电话：0951-5066102） 二〇一一年四月二十二日...
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5、补足店长标准工资差额37,215元。原审法院另查明，《乐购商业流通集团员工工作调动及外派支援办法》(以下简称《外派支援办法》)中4.2.4条规定， 合同的行为是否符合法律规定。周某某作为公司高级管理人员，理应知晓健全的财务制度对公司的重要性，也应对公司的各项规章制度有着明晰的了解。但根据庭审调查及 ...
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服务外包知识产权保护若干规定第一章 总则第一条 为加强本市服务外包知识产权保护工作，优化服务外包产业投资和发展环境，促进服务外包产业发展，根据有关法律法规， 。第十四条 服务外包企业应当建立保密制度，加强保密纪律宣传教育，对相关人员进行必要的培训，并通过签订保密协议等方式要求员工或者业务相关人保守商业 ...
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服务外包知识产权保护若干规定 第一章总则 第一条为加强本市服务外包知识产权保护工作，优化服务外包产业投资和发展环境，促进服务外包产业发展，根据有关法律法规， 。 第十四条服务外包企业应当建立保密制度，加强保密纪律宣传教育，对相关人员进行必要的培训，并通过签订保密协议等方式要求员工或者业务相关人保守商业 ...
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不回单位报到，也不履行请假手续，连续旷工超过15天，其行为已经严重违反了企业的劳动纪律。佛分公司根据《劳动法》第二十五条的规定，对吴伟生作出除名和 日书面通知上诉人吴伟生称“为配合人事管理制度的实施，经公司领导研究决定，安排吴伟生员工回公司上班，从事保安员工作。从2005年7月18日起到保卫部报到，由 ...
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管理规章制度的制定和执行情况，反“三违”（违章指挥、违章作业和违反劳动纪律）工作开展情况，现场安全管理、重大危险源安全管理情况，防火灾、防雷、防 等建设落实情况；重大危险源监控、应急预案、安全投入、“三同时”制度执行、员工培训等落实情况；施工企业主体责任落实情况以及开展“隐患治理年”行动情况等。铁路、 ...
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执行规章的责任感和使命感，善始善终地抓好各项安全措施的落实工作；第二是要严格组织纪律，完善行之有效的管理制度，做到令行禁止，加大督促检查力度，及时发现事故隐患并 发生。认真追溯、分析本行业、企业历史事故的先兆、异常状况和原因、教训，建立有效的事故防范措施和规范操作规程，对员工加强技能培训、熟练岗位操作 ...
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；上诉人对上述经营信息采取了保密措施，企业员工不能将本单位经营信息提供给竞争单位进行经营，既是职业道德与职业纪律的问题，又是社会公认的行为准则。故 企业在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与 ...
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工资支付方式和工资级别，以及适用于将他们与部门或工厂的其他雇员分开的纪律或春他工作条件的特殊程序。在法国，劳动法典并没有高级管理人员的概念，而是规定了 问题不仅涉及到团结权的主体和工会的性质，而且还会直接影响集体合同制度的推行。因为如果企业的高级管理人员加入工会，就使劳资关系的双方主体混杂在一起，关系 ...
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