也可以看出，如果不考虑雇员另找工作的可能性，完全按照雇员被解雇时到其退休年龄之前整个期间的工资和其他损失给予雇员赔偿，雇主的赔偿金额可能是一个巨大的 工会系统2008年6月的一份调研，在接受调研的114位民营企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14 ...
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也可以看出，如果不考虑雇员另找工作的可能性，完 全按照雇员被解雇时到其退休年龄之前整个期间的工资和其他损失给予雇员赔偿，雇主的赔偿金额可能是一个巨大的 系统2008年6月的一份调 研，在接受调研的114位民营企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14 ...
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也可以看出，如果不考虑雇员另找工作的可能性，完 全按照雇员被解雇时到其退休年龄之前整个期间的工资和其他损失给予雇员赔偿，雇主的赔偿金额可能是一个巨大的 系统2008年6月的一份调 研，在接受调研的114位民营企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14 ...
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合同立法关于劳动合同长期化的趋势，对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工，企业应当主动与之订立书面的无固定期限劳动合同。 五、用人单位 劳动合同终止，而《实施条例》第二十一条规定，劳动者达到退休年龄的劳动合同终止，用人单位依据前述规定，均可以终止劳动合同。 条款解读：《劳动合同法》 ...
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待遇虽有联系，但二者性质不同，金存光主张因内退生活费而产生的经济补偿无法律依据，且其没有提出具体的诉讼请求，对其该项主张本院不予支持。综上，上诉 工作岗位休养问题的通知》第3条规定：“对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了内退或是富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费，标准不得低于省、 ...
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“企业已停产，根据佛劳薪字(2001)45号文《佛山市市直全停产(停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业 。2、潘苏女请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同签订劳动合同至潘苏女退休时止，新宝公司已为潘苏女办理了退休 ...
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“企业已停产，根据佛劳薪字(2001)45号文《佛山市市直全停产(停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业 正确。2、夏翠萍请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到夏翠萍退休时止，新宝公司已为夏翠萍办理了退休手续 ...
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年的，每减少一年扣除20%，但最高扣除不得超过金额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五级至十级工伤 工伤保险基金按本试行办法支付工伤待遇。第五十七条职工被派遣出境工作，依据前住国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内 ...
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及劳动能力鉴定委员会对旧伤复发的鉴定证明；?（六）其他特殊情形，依据有关法律、法规规定应当提供的相关证明材料。?第二十二条劳动保障行政部门收到申请人的 低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；?（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于 ...
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关系离开企业时，本人欠缴和企业应当为其缴纳的社会保险费要一次性补缴。对距法定退休年龄不足5年或因某种原因中断社会保险的职工，根据本人自愿，可将本人距法定退休年龄期间应缴纳的养老保险费一次性预缴，缴费标准以市、县（市）上年度在岗职工平均工资60%-300%为基数，依据社保机构每年确定的比例， ...
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