《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病 11月23日至2009年5月23日（姜××单方解除劳动关系之日）期间二倍工资。未签订劳动合同的二倍工资包括停工留薪期工资，二倍 ...
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，应承 担不利后果，故原审法院对陈立军主张不予采信。由此认定陈立 军、荣事达公司双方未签订劳动合同。其次，陈立军于2 0 0 6年2 月2 0日 依法向 法院提起诉讼。而陈立军于2010年3月1 9日才就未签订劳动合同 双倍工资问题申请仲裁，而且不存在仲裁时效中断、中止的情况 下，根据上述法律规定，陈 ...
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公司及被告阎少飞、姜绍智、诸葛志军、阎少忠均未向有关部门申请工伤认定。2008年10月8日，原告过新文自行搜集相关资料向株洲市劳动和 补助费、护理费、申报工伤及申请劳动能力鉴定的鉴定费及相关的交通费、停工留薪期间的工资待遇、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未签订劳动合同所应支付 ...
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也没有×××的签名确认，故不能作为认定×××入职时间的证据。其次，该表下方虽有“08年3月18日”字样，但该时间仅是填表时间，而非 、广州市***服装设计有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，向××支付未签订劳动合同的加倍工资3630.68元。四、驳回广州市***服装设计有限公司及×××的其他诉讼 ...
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份劳动合同。１９９６年１月李福民到兴隆金银岛大酒店中餐厅任厨师，双方当时未签订劳动合同。１９９７年５月２日约１３时４９分，李福民在下班途中被同向 其与兴隆金银岛大酒店的劳动合同。前案在审理过程中，李福民坚持认为由于兴隆金银岛大酒店违反有关工伤保险条例的规定，不按时提出工伤认定申请，因而兴隆金银岛大酒店 ...
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劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被申请人应当向申请人支付未签订劳动合同的另一倍工资。 《劳动合同法实施条例》第六条进一步明确：“劳动者不与用人单位 劳动保障行政部门提出工伤认定申请。被申请人应当在事故发生的一个月内为其认定工伤，但被申请人至今未为申请人认定工伤，反而违法解除劳动合同，所以被申请人应 ...
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，是对法律概念的错误理解。关于上诉人申请是否超过诉讼时效的问题。上诉人同意一审法院对被上诉人应支付上诉人2008年10月11日至2009年9月10日支付未签订劳动合同双倍工资的认定。对一审法院不支持上诉人要求被上诉人2008年9月11日至2010年2月27日的双倍 ...
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1、南宁腾宁商品混凝土有限公司向陆定锋支付2008年7月至2009年5月未签订劳动合同的双倍工资差额27459元；2、南宁腾宁商品混凝土有限公司向陆定锋 腾宁商品混凝土有限公司上诉称：我方对一审判决认定的工资标准、时间期限等方面均无异议，但认为陆定锋主张不签订书面劳动合同的双倍工资差额已超过了仲裁时效 ...
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，证明原告受伤住院的相关医疗费是由学校支付的。证据四：个人申请工伤认定申报材料明细单，证明原告将申请工伤认定的一组材料均交给被告，现原告手中只有个人申请工伤 ：原告受伤后是否为工伤，原告的诉讼请求有无法律依据。本院认为：2007年1月11日，原告应聘至被告处工作，双方虽未签订劳动合同，但原告为被告提供 ...
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致被告雇佣的两名工人受伤。安全事故发生后，两名受伤工人向劳动部门申请了工伤认定。劳动部门在核查过程中发现，被告没有建筑施工的资质。据此，劳动部 一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金，停工留薪期间工资，未签订劳动合同双倍工资，解除劳动合同经济补偿金共计60000元。调解书生效后， ...
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