的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。用人单位的注册登记地为用人单位所在地。用人单位 处理.能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告送达,视为无效.企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,也应按照上述 ...
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上级主管部门签订。事业单位其他人员的聘用合同则与单位法定代表人签订。（五）关于停薪留职人员的合同签订问题。已经办理停薪留职的人员，均须通知其返回单位 为001（副处长可定义为002，余类推）。因此，××大学人事处处长的合同编号为： 00754242－01－GL05－03－001（三）关于聘用单位及受聘 ...
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该劳动关系既有可能是劳动合同关系，也有可能是事实劳动关系。双重劳动关系分为被动型劳动关系和主动型劳动关系，被动型劳动关系是停薪留职人员、内退人员、下岗 或者减少赔偿金的约定，也应当认定有效。如果劳动者与用人单位签订解除或者终止劳动合同后的权利义务的协议中，关于支付工资报酬、加班费的约定低于最低工资标准 ...
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支付违约金、赔偿金、滞纳金等款项，支付实现债权产生的合理费用，王富国按主合同足额还本付息后10日内，濮阳市星誉投资担保有限公司如数退还风险保证金；王富国 2010年7月份工资表证实，王富国、王国颂二人于2010年3月提出停薪留职申请，二人属自收自支人员，工富国执行每月工资办事处财务发536元，居委会 ...
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该劳动关系既有可能是劳动合同关系，也有可能是事实劳动关系。双重劳动关系分为被动型劳动关系和主动型劳动关系，被动型劳动关系是停薪留职人员、内退人员、下岗 或者减少赔偿金的约定，也应当认定有效。如果劳动者与用人单位签订解除或者终止劳动合同后的权利义务的协议中，关于支付工资报酬、加班费的约定低于最低工资标准 ...
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认为，对于因劳动者下岗和停薪留职形成双重劳动关系的，由于国家有特殊政策，应承认其效力，后用人单位与劳动者签订的劳动合同有效，按法定劳动关系对待 坚．案例精析－劳动法．厦门:厦门大学出版社．2004． [5]李国光．劳动合同争议的仲裁与诉讼．北京:人民法院出版社．2007． [6]黎建飞．劳动合同法案例 ...
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并在此之前已经开始运作自己成立的公司，故被告认为不存在支付原告解除劳动合同经济补偿金的问题。请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告郁某 ：“因本人个人原因暂时自愿不签订劳动合同”。2010年2月5日，原告向被告递交书面说明：“本人为南通市某某制件有限公司停薪留职人员，期间该单位帮本人缴纳社会保险 ...
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合同已于2007年12月31日到期，双方劳动关系是合同到期终止，并非“停薪留职”。2、被上诉人发生工伤时间、鉴定工伤时间以及上诉人的参保地域，应适用劳部 年7月发生工伤，但上诉人于2008年9月27日通知被上诉人终止劳动合同，双方发生劳动争议。被上诉人依据劳动争议发生时已生效的《中华人民共和国劳动法》 ...
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并成立清算组。王家文便向清算组请求撤销京山农行与原人民、府城信用社的拆借资金合同，恢复其个人存款。海发行清算组于11月24日发出清发(1998)第81号 京山农行职员，曾于1992年7月3日至1997年7月3日期间停薪留职。停薪留职后在京山农行国际业务部开立了个人活期帐户。1994年10月至1996年 ...
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，应该补签。通过签订劳动合同建立起公司(基层店)用工、经营者管理的用工制度。今后“国有民营”企业对职工不再实行停薪留职办法，已实行停薪留职的职工，本人提出异议， ，生活费标准由公司制定，但不得低于城镇职工生活困难补助标准。3、按劳动合同和公司有关规定职工违纪需做开除、除名、违纪辞退处理或终止、解除劳动 ...
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