共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条 等员工，其又不愿意回富山公司继续工作，客观上解除了劳动关系，原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...
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共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条 等员工，其又不愿意回富山公司继续工作，客观上解除了劳动关系，原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...
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共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条 等员工，其又不愿意回富山公司继续工作，客观上解除了劳动关系，原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...
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共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条 等员工，其又不愿意回富山公司继续工作，客观上解除了劳动关系，原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...
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事项的通知》(建佛山(2002)238号文)的原件予以核对，并证明何晓玲不符合佛山市建行关于有偿解除劳动合同的条件。被上诉人何晓玲对上述证据材料认为建粤函( 补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。另外，本案是解除劳动合同产生的原因是由于佛山市建行对同一公司进行脱钩改制而对员工提供的一种安置措施，系由 ...
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。被上诉人广东省佛山市第二建筑工程公司答辩认为：一、上诉人已在解除劳动合同书上签名，并领取了经济补偿金，所以双方已经就解除劳动合同达成一致意见。二、被上诉人 上诉人虽患病，但其未能提供劳动鉴定委员会出具的劳动能力鉴定证明，故上诉人要求被上诉人支付医疗补助费不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六 ...
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2001年9月12日在宏业公司三楼会议室召开由各部门负责人与员工代表参加的企业转制会议，会上就企业转制问题，解除劳动合同及经济补偿问题已向与会人员 确实充分的证据证明当时存在欺诈胁迫或重大误解等导致意思表示不真实的情形。所以，本院对上诉人的以上主张不予支持。上诉人认为被上诉人单方解除劳动合同已构成违约 ...
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14日向法院提起诉讼，期间顺达公司提出反诉。原审判决认为，刘戈擅自离职，不履行合同规定的义务，是一种违约解除劳动合同的行为。由于刘戈违约行为， 台商联航国际有限公司的证明，机票的价格为港币3371元可予确认，刘戈认为机票价格应为2750元缺乏事实依据，本院不予采纳。由于被上诉人顺达公司不存在违约和克扣 ...
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14日向法院提起诉讼，期间顺达公司提出反诉。原审判决认为，杨琴擅自离职，不履行合同规定的义务，是一种违约解除劳动合同的行为。由于杨琴违约行为， 台商联航国际有限公司的证明，机票的价格为港币3371元可予确认，杨琴认为机票价格应为2750元缺乏事实依据，本院不予采纳。由于被上诉人顺达公司不存在违约和克扣 ...
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一条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，二建公司应支付加班工资及经济补偿金共17031元。综上，原审判决认定事实不清，导致适用法律 》第九十八条规定的用人单位违反劳动法规定的解除劳动合同的事由，上诉人也没有提供证据证明被上诉人解除与其的劳动合同具备《劳动法》第二十六条第二款及第二十 ...
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