人）代付款的，一律上报总经理批准。第七条 各单位应建立资金回笼情况的跟踪制度。凡付出款（物）5万元以上的，各单位财务必须逐项跟踪基1资金回笼情况 元以下抒总会计师审批报销，1000元以上的由总会计师签署后报总经理审批报销。公司本部员工的差旅费，由各部、室部长（主任）审核，2000元以下的由部会计师审批 ...
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，但是一直未签订合同，当时经理说的理由是新公司制度正在完善中。以后啊什么保险啊，什么都会有的。工作了这么长时间我们什么福利待遇也没有。而且一直是单休。说过的涨势工资啊什么的，从来没有兑现过。总是找很多理由来搪塞我们员工。每个月发工资也没有工资清单，只有一个笔记本上写的底薪多少，提成多少，资金多少 ...
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相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至＿公司（以下简称服务单位）工作等事宜，本着平等自愿、 提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。 第五条 社会保险和福利待遇 1．甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由 ...
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劳动者，既不是雇主也不具备用人资格。上诉人在被上诉人承包的工地工作，受其劳动制度管理，接受其支付的劳动报酬，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知 金林按其与易鹏约定的数额发放工资，易鹏工作期间没有获得正方公司或李金林的保险、福利待遇等劳动待遇，易鹏在涉案工地工作前还在其他工地上从事劳务 ...
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的劳动者，既不是雇主也不具备用人资格。上诉人在被上诉人承包的工地工作，受其劳动制度管理，接受其支付的劳动报酬，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知 按其与杨家兴约定的数额发放工资，杨家兴工作期间没有获得正方公司或李金林的保险、福利待遇等劳动待遇，杨家兴在涉案工地工作前还在其他工地上从事 ...
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通知某公司扣除谭某当月50元。2010年12月1日，谭某在某公司捡铁时被某公司另一员工所驾驶的行车撞伤，伤后谭某先后在某人民医院、某医院治疗，某 服务其安排，遵守用人单位的规章制度。劳动者除获得工资报酬外，还享有保险，福利待遇等。本案中，谭某到某公司处务工，从双方的每月结算清单分析，谭某是以与某公司的 ...
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日，南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2007]509号仲裁裁决书，裁决天佐公司向陆鸿荣支付解除劳动合同经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，驳回陆 的分配制度下，何以出现同一个车间，大部分人员都有工可做、有工资可领而唯独少数几个人无工可做的情况?2005年8月后，大部分员工没有工资 ...
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日，南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2007]508号仲裁裁决书，裁决天佐公司向张瑞娇支付解除劳动合同经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，驳回张 的分配制度下，何以出现同一个车间，大部分人员都有工可做、有工资可领而唯独少数几个人无工可做的情况?2005年8月后，大部分员工没有工资 ...
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日，南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2007]504号仲裁裁决书，裁决天佐公司向陈海强支付解除劳动合同经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，驳回陈 的分配制度下，何以出现同一个车间，大部分人员都有工可做、有工资可领而唯独少数几个人无工可做的情况?2005年8月后，大部分员工没有工资 ...
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工资）。 3、乙方在工作期间主要工作职能考核： （1）、按公司岗位职责规范和公司人事行政管理制度执行。 （2）、 。 3、双方约定： （1） 乙方严格 份内工作，甲方要充分 遵守与支持。 5、甲方公司按国家劳动法规给予乙方正常的劳动法节、假日、公休、劳动福利进行完成。 6、乙方工作期间，严格按甲方公司 ...
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