、休息休假未依据规定和劳动合同履行，原告多次要求被告缴纳在职期间的综合保险费和加班工资，但被告不予理睬。故原告于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同 未至公司领取。综上，原告2010年1月至6月期间的工资争议未能自行协商解决，并不是被告故意不及时与原告结清工资，原告要求被告支付该期间拖欠工资25% ...
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、休息休假未依据规定和劳动合同履行，原告多次要求被告缴纳在职期间的综合保险费和加班工资，但被告不予理睬。故原告于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同 未至公司领取。综上，原告2010年1月至6月期间的工资争议未能自行协商解决，并不是被告故意不及时与原告结清工资，原告要求被告支付该期间拖欠工资25% ...
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支付拖欠上诉人工资的情况提供证据。然而，第二次开庭时，被上诉人并未提供已支付拖欠上诉人工资的证据，原审法院却绕过该事实的调查，让上诉人无法理解与接受。 （3）《员工辞职表》是被上诉人规定员工申请辞职时必须填写的制式表格，上面印有“本人对公司支付的工资、福利、保险、各种补助金等各项事宜均无 ...
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企业，其前身为贵县糖厂下属的劳动服务公司卫生纸车间。原告于1989年8月到贵县糖厂卫生纸车间工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任包装工种。 内向原告支付2008年5月1日至2009年12月31日法定节假日13天的加班工资差额部分1472.80元、2008年和2009年两年的年休假共25天的 ...
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赔偿金2250元；2、2007年1月1日至2009年1月1日期间休息日加班工资13090.90元及25%额外赔偿金3272元；3、2007年1月1日至 异议，公司将不予承认”，等等。2、原告2008年1月至9月期间实得工资为12467.10元。上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同书、员工手册 ...
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赔偿金425元；3、2007年3月1日至2009年3月1日期间平时超时加班工资561元及25%额外赔偿金140元；4、2007年3月1日至2009年 任何差错，以后所提出的任何异议，公司将不予承认”，等等。上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同、劳动合同书、员工手册及签收等证据和当事人陈述在案 ...
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就告知原告，其上述行为属自动离职，生活费已停发、综合保险已停缴，且公司不再开具解除劳动合同等材料。因此，原告自2009年11月起已经与被告脱离 不服裁决，诉至本院，要求被告支付2009年1月1日至2009年7月8日间加班工资3602.50元、解除劳动合同赔偿金12800元。本院经审理后，于2010年4 ...
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人(原审被告)上海杜友金属制作有限公司。法定代表人甘某某，总经理。委托代理人陆某某，该公司员工。委托代理人陈秉惠，上海市江南律师事务所律师。上诉人朱某某、上诉人 加班情形不予认可，朱某某对此未能提供相关证据证明，故对朱某某要求杜友公司支付加班工资的诉讼请求，不予支持。朱某某虽为从事与油漆有关作业，但其 ...
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元；3、支付2008年3月31日至10月31日超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资3000元；4、支付未提前通知解除劳动关系补偿一个月工资1500 承担不利后果。本案中，根据原告所提供的证据材料来看，丰采公司员工登记表、丰采公司规章制度、丰采公司为被告代缴所得税完税凭证等，可以形成证据锁链，证明该 ...
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。震旦公司未向胡晓军按期支付劳动报酬，故对胡晓军主张拖欠工资的请求予以支持；震旦公司根据劳动合同约定及胡晓军2009年10月、11月实际出勤天数， 反映其存在加班事实，故对胡晓军加班工资的主张不予支持。综上，原审法院判决：一、震旦公司支付胡晓军2009年10月、11月工资5318.6元;二、震旦公司 ...
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