员工签订的劳动合同书两份，证明原告德亿公司与其他员工签订虚假劳动合同，欺骗劳动监察部门和仲裁部门。上述证据经原告（反诉被告）质证，认为被告所提交证据 月3日发放，要求公司拖欠工资赔偿金12 000元；社会保险没有办理，要求补缴2008年6月2日至12月3日社会保险；解除劳动合同没有提前30日书面通知， ...
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》，拟证明凯瑞大酒店、刘址芳之间的相关权利义务；2、刘址芳拖欠承包费42 506.13元和员工工资47 428元明细及相关凭证，拟证明刘址芳拖欠凯瑞 刘址芳在判决生效之日起三日内偿还湖南瑞地投资置业有限责任公司凯瑞大酒店代为垫付的员工工资47 428元。 本案受理费2 148元，由刘址芳负担。 如不服 ...
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解除劳动关系的经济补偿金没有法律依据。美津公司是因2005年整个陶瓷行业不景气，生产经营困难才于2005年6月停工转产，并且已将上述情况向全体员工作了通报，希望 经济补偿金。本案中，胡勤辉因美津公司拖欠工资提出与美津公司解除劳动关系，美津公司应向胡勤辉支付解除劳动合同的经济补偿金，因胡勤辉2005年3 ...
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解除劳动关系的经济补偿金没有法律依据。美津公司是因2005年整个陶瓷行业不景气，生产经营困难才于2005年6月停工转产，并且已将上述情况向全体员工作了通报，希望 经济补偿金。本案中，胡腾仁因美津公司拖欠工资提出与美津公司解除劳动关系，美津公司应向胡腾仁支付解除劳动合同的经济补偿金，因胡腾仁2005年5 ...
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安排肖韶珍到股份公司工作过；2.肖韶珍也承认集团公司与股份公司是两个公司，但股份公司并非由集团公司改组而来，集团公司在2004年停业整顿，而股份公司仍然 辩论阶段，股份公司认为肖韶珍是集团公司的员工，股份公司从来没有与其有单方终止劳动合同的情形时，肖韶珍则称如果用人单位拖欠工资，员工可以随时解除劳动 ...
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是某公司设在南昌的下属机构，无法人资格，该办事处员工工资由长沙某公司发放，以现金方式支付，2010年12月被撤销。王某负责南昌某（南昌销售部）市场销售 中，并未举证证明2002年12月至2008年1月期间某公司克扣或者存在无故拖欠工资的情形，故该项请求没有法律和事实依据，本院不予支持。王某与某公司解除 ...
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，拟证明原告与被告建立劳动关系，及原告的工作。3、员工手册，拟证明原告严重违反了被告公司的规章制度。4、职工考勤表，拟证明原告2009年旷工4.5 年元月诉至郴州市劳动争议仲裁委员会，请求确认解除劳动合同关系属于违法无效，并支付原告两倍工资，赔偿金额、拖欠的2010年的奖金、防寒费、基本工资、绩效补贴 ...
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奖金的25%经济补偿金，本院不予支持；根据双方签订的劳动合同约定，公司应不迟于次月10日将当月薪酬支付给员工，因此，原告7月工资应当不迟于8月10日前支付，但由于被告已于7月底进入清算程序，其未及时发放原告工资并非故意克扣或无故拖欠，故对原告要求支付该7月半个月工资25%的经济补偿金，本院亦不予 ...
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工作时间，享有管理权。该合同还约定了全年的加班费，并作为用工成本按月预支。耿某是门店最高负责人，好德公司按照耿某制作的工资表发放耿某及其门店员工工资。且耿某的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。好德公司没有故意拖欠克扣耿某加班费及盘点加班费， ...
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银行提供了一份反馈信息，反映不能办理的原因是王某某身份证号码不存在。精元公司没有拖欠工资的恶意。王某某不能提供可以办理银行账户的身份证，精元公司也用 直接支付，以及通过原有未销户的账户转账支付，而且这两种方式均符合劳动合同有关工资以现金形式或银行转账方式支付的约定。所以，即使王某某于2009年10月不 ...
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