本公司老板向我提出从2013年8月份需要每月业绩达到规定的业绩标准以上才能申请预支该月提成的50%,如未能达标则不允许预支。现本人除去之前所预支费用，仍 没盖章或只是个形式给劳动局为由一直拖延到至今还没给予本人。综上所述，请问本公司此举合法吗？基于客户欠款问题还没解决，基于责任心，本人才一直留在本公司 ...
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本公司老板向我提出从2013年8月份需要每月业绩达到规定的业绩标准以上才能申请预支该月提成的50%,如未能达标则不允许预支。现本人除去之前所预支费用，仍 没盖章或只是个形式给劳动局为由一直拖延到至今还没给予本人。综上所述，请问本公司此举合法吗？基于客户欠款问题还没解决，基于责任心，本人才一直留在本公司 ...
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我向公司提出辞职，提交了辞职报告，并办理工作交接手续，公司也给我办理社保停保手续，但是就是不给我出具解除劳动关系证明，说是我在职期间参加报考了公务员却没有 ，必须向公司重新补申请，并退还我在报考公务期间所挣的工资和公司缴纳的保险费。 我想请问下：公司的这种规定合法吗？我必须补申请，并退还工资吗（报考 ...
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（1000）+津贴（1700）+表现奖（100）+全勤奖（200）=3000 可是按照公司新出的规定，放一个月假所得的工资就只有： {标准工资（1000）+津贴（0） 向的要我们辞职。 在此我想问一下各位知道的朋友，公司给出这样的规定合法吗？ 如果不合法，我们又能够去做什么相应的措施？ 补充一下我们都 ...
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但规定设计提成的发放必须在所有货款结清后在支付给我，而不是用的我的设计方案合同签订后就支付，请问这样的规定合法吗？现在合同已签订了一年多了，购货方以资金不到位为由，仅支付约70%货款。本公司以购货方未支付其全额货款为由，不发放本人的设计提成，公司这样做合法 ...
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，消极怠工，不服从上司安排工作，看手机，并且领导有多次口头劝说无效，第二天公司开会讨论我的情况并且决定解除我的劳动合同，还让我在会议记录上签了字 劳动合同。 2.以前没有违纪记录，公司有这样的规定，但是没有明确规定一定要辞退。 3.迫于无奈，我已经办理了离职手续，请问公司这样合法吗？我可以要到经济补偿 ...
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一个月后离职，还把我调离了原来的工作岗位并且还要更改我工资的计算方式（我进公司后一直负责品质工作，而现在把我调到生产车间做操作工。工资原来是计时，而现在要 的工资。（公司制度上有3天矿工算自动离职）请问此规定合法吗？ 另外公司说要结算工资也行，但是要扣除矿工的工资：50元/天（9月和10月因有事各有 ...
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如果保安员提前辞退工作，要扣工作服装折旧费350元，这样的规定合法吗？ 专业律师：我认为，你们公司规定的试岗5天没有工资是违法劳动法规的行为，你们 期限为劳动合同期限。 那么，试用期该如何发放工资呢？《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ...
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条：乙方离职必须提前90天提交书面辞职申请，经过甲方批准后，待交接完毕后，甲方公司方才为其办理离职手续；否则视为乙方违约，做自动离职处理，不予以结算工资，乙方还必须额外向甲方支付五千元违约金。请问这样规定合法吗？ 还有，合同规定的辞职要经过公司批准，这项条款合法吗？...
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条：乙方离职必须提前90天提交书面辞职申请，经过甲方批准后，待交接完毕后，甲方公司方才为其办理离职手续；否则视为乙方违约，做自动离职处理，不予以结算工资，乙方还必须额外向甲方支付五千元违约金。请问这样规定合法吗？ 还有，合同规定的辞职要经过公司批准，这项条款合法吗？...
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