管理处的通知可以认定是岳和公司辞退王卫文而先提出解除劳动关系。岳和公司不能证明王卫文具有《劳动法》第二十五条规定的情形，其解除与王 判决发生法律效力之日起三日内支付2006年1月工资差额1500元及克扣工资25%的补偿金375元、2006年2月工资6000元、2006年春节奖金4500元给王卫文。案件 ...
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管理处的通知可以认定是岳和公司辞退贺海霞而先提出解除劳动关系。岳和公司不能证明贺海霞具有《劳动法》第二十五条规定的情形，其解除与贺 在判决发生法律效力之日起三日内支付2006年1月工资差额750元及克扣工资25%的补偿金187.5元、2006年2月工资3000元、2006年春节奖金2250元给贺海霞。 ...
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之便侵占、侵吞被告的资产，收受贿赂，从事其他损害被告利益的活动，被告有权辞退或开除原告，并扣除其全部未领剩余工资。2005年4月21日12时20分 关系，不属于拖欠工资，也就无需支付经济补偿金。越大化工公司认为刘龙铭严重违反公司纪律损害公司利益，按照法律规定越大公司有权解除劳动关系而无须支付工伤待遇。 ...
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劳动合同书、工资条、养老保险变动通知单、住房公积金缴费记录、失业保险缴费记录、辞退员工会签名、终止解除劳动合同证明存根等证据，已经双方当事人质证，本院予以确认 不满三年，沈阳中科博微自动化技术有限公司应按劳动法律规定支付李玉柱相当于三个月工资的经济补偿金，因李玉柱在沈阳中科博微自动化技术有限公司处工作 ...
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双方的约定及劳动法的相关规定支付郑晶一个月的代通知金、解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金及迟延支付工资的经济补偿金。现欧思诺公司同意支付郑晶2000 规定，判决如下：一、解除原告北京欧思诺国际物业顾问有限公司与被告郑晶签订的员工聘用协议；二、本判决生效后七日内，原告北京欧思诺国际物业顾间有限公司 ...
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除名的处分，该决定亦未违反劳动法的规定。被上诉人对上诉人作出辞退处理后，上诉人提出按双方解除劳动合同要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏法律依据。关于风险抵押金的问题 在其印发的《关于印发〈海南乐普生商厦有限公司员工担保及风险抵押管理办法〉的通知》中明确规定：“逾期不办者，公司将作自动离职处理”。从该规定 ...
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劳动者提出辞职用人单位应当支付经济补偿金的规定，其该项诉讼请求不予支持。被告提供的证据显示，被告东方神马公司、赛马俱乐部公司对员工实行的实际上是综合计算 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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有权主张自己的应得利益。六是试用期内无正当理由辞退劳动者。例如，江苏省劳动合同条例规定，试用期内辞退员工应具备两个条件，即在试用期内和劳动者不符合 ，因试用期随意辞退员工的劳动争议数量也逐渐增多，很多用人单位存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，从而导致发生 ...
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劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金24500元。后原告变更请求为：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金88368元； 年1月1日的《人力资源管理制度》中规定了公司将辞退员工的违纪行为的情形，其中包括：对公司作虚假陈述，包括但不限于伪造就职申请、公司 ...
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支付被告2010年1月、2月拖欠的工资13,883元及拖欠工资的25%的经济补偿金3,470.75元；4、原告按月工资10,750元的标准赔偿被告迟延办理退工 年1月22日收到该通知，解除理由违反法律规定；11、原告公司总经理2010年2月1日致公司全体员工的电子邮件及翻译件，证明原告自2010年2月 ...
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