法律法规及规章，对本案的事实和法律适用有一定了解，现结合庭审情况发表如下代理意见，供仲裁庭参考： 一、关于申请人要求解除劳动合同关系问题 被申请人同意 委员会及人民法院要求解除劳动合同，符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议“第3 ...
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》对依法解除劳动合同情形的规定，消除社会上对无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”的误解；重点宣传实施劳动合同法和《条例》对依法规范用工的企业不会 是：国家技术监督局发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》在作工伤认定时是否应该适用。 最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁 申请期限应当如何起算 ...
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日起最长不能超过二年。(二)劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从劳动者向用人单位主张工伤待遇之日起算：但从劳动者治疗终结之日或伤残 十七,关于有关解除劳动合同的效力问题相关法律,司法解释的规定:《中华人民共和国工会法》第19条企业处分,辞退职工,工会认为不适当的,有权提出意见.全民所有制和集体所有制 ...
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的实施步骤时加以规定。５０．在目前工伤保险和残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下，对因工部分丧失劳动能力的职工，劳动合同期满也不能终止劳动合同 、外经贸部《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔１９９４〕２４６）与劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔１９９４〕４８１号）中关于解除劳动 ...
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的实施步骤时加以规定。 ５０．在目前工伤保险和残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下，对因工部分丧失劳动能力的职工，劳动合同期满也不能终止劳动合同 外经贸部《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔１９９４〕２４６）与劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔１９９４〕４８１号）中关于解除劳动 ...
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的实施步骤时加以规定。 ５０．在目前工伤保险和残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下，对因工部分丧失劳动能力的职工，劳动合同期满也不能终止劳动合同 外经贸部《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔１９９４〕２４６）与劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔１９９４〕４８１号）中关于解除劳动 ...
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的实施步骤时加以规定。 ５０．在目前工伤保险和残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下，对因工部分丧失劳动能力的职工，劳动合同期满也不能终止劳动合同 外经贸部《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔１９９４〕２４６）与劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔１９９４〕４８１号）中关于解除劳动 ...
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的实施步骤时加以规定。 ５０．在目前工伤保险和残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下，对因工部分丧失劳动能力的职工，劳动合同期满也不能终止劳动合同 外经贸部《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔１９９４〕２４６）与劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔１９９４〕４８１号）中关于解除劳动 ...
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保险试行办法》第十条规定，企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内。向当地劳动保障行政机关提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤 页。 经济补偿金主要集中规定在劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其他零散的规定有《劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...
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的实施步骤时加以规定。５０．在目前工伤保险和残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下，对因工部分丧失劳动能力的职工，劳动合同期满也不能终止劳动合同 、外经贸部《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔１９９４〕２４６）与劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔１９９４〕４８１号）中关于解除劳动 ...
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