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为陈树青申请缴纳社会保险费。2008年7月13日因陈树青拒绝天宇电力公司签订劳务派遣合同而发生纠纷。2009年1月份以来,陈树青没有再为天宇电力 补偿金的依据不足,本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定,用人单位故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,对劳动者造成损害的,应当 ...
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没有为闫文彬申请缴纳社会保险费。2008年7月因闫文彬拒绝天宇电力公司签订劳务派遣合同而发生纠纷。2009年1月份以来,闫文彬没有再为天宇电力 补偿金的依据不足,本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定,用人单位故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,对劳动者造成损害的,应当 ...
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电力公司没有为陈黎明申请缴纳社会保险费。2008年7月因陈黎明拒绝天宇电力公司签订劳务派遣合同而发生纠纷。2009年1月份以来,陈黎明没有再为天宇电力公司 的依据不足,本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定,用人单位故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,对劳动者造成损害的, ...
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合法利益。 原审被告职介中心辩称,2004年8月5日我单位油田公司签订劳务派遣合同,合同签订后,我单位完全履行合同内容,自合同签订之日起已按时缴纳养老 问题的解释(二)》第一条(二):“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动 ...
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相关的培训合同、培训费用等”。江苏省劳动和社会厅对“培训”的认定标准是“由用人单位出资(指有货币支付凭证的情况)对劳动者进行的培训”。 2、培训什么: 传统 一致。要特别注意,不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。 二、在签订合同时,要 ...
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至隆回电信分公司工作,邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司系刘武的用人单位,隆回电信分公司是刘武的用工单位,刘武邵阳××公司签订的劳动合同书,应认定属 原判认定的事实一致。上述事实,有当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷 ...
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人民法院认为原告的起诉中有多个法律关系,故驳回了原告的起诉。原告认为由于用人单位在原告工作期间没有支付原告双休日加班工资,两被告的行为给原告造成了损失 依据,应予驳回。不同意原告的诉讼请求。一审被告嘉陵公司辩称:被告万友公司被告嘉陵公司之间只存在劳务派遣关系,原告从2007年10月26日至2008年 ...
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用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告电信公司业务具有符合法律规定的用工主体资格。原告杜宏宇于2009年4月 不予认可,但因被告不能提供有关“专(兼)职代理客户经理业务代理协议”或“劳务派遣用工协议”及其他证据证明上述主张,且原、被告之间也不符合国家法律规定的 ...
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年8月在拓新公司上班,不存在失业问题。本院查明的事实原审查明的事实相同。本院认为:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一 要求移转档案依法有据,由于任飞已经在新乡市拓新劳务派遣有限公司工作,故对任飞的档案应当移转的现用人单位。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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到2008年11月30日,并对双方的权利和义务作出约定,其他内容之前的劳务派遣协议书基本一致。原告遂继续在某烟草公司工作,工资等仍由某烟草公司核定 患者,应享受24个月医疗期。本院认为,医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位 ...
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