法定情形；2、原告就加班事实举证不力，不予采信原告所称的有加班以及拒发加班费的事实；3、不采信原告主张的被告未支付其绩效工资的事实。另查明， 。被告电信黔江分公司辩称：1、根据《企业劳动争议处理条例》的规定仲裁时效是6个月，仲裁受理未超过仲裁时效。黔江区劳动仲裁委员会的裁决书事实清楚、适用法律正确；2 ...
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权利。2007年，原告曾就2003年12月至2007年5月的加班费申请仲裁，后来撤诉，且未在时效内起诉，现不能再主张。原告仅有权主张2007年8月 ）办字第1530号开庭通知、原告劳动争议申诉书、撤诉通知书，证明原告对2003年12月至2007年5月的加班费曾提起仲裁，后自愿撤诉；3、2007年8月 ...
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应当于争议发生之日六十日内申请劳动仲裁。原告直至2010年2月事隔10多年才提起劳动仲裁，且无其他不可抗力的因素，显然超过法律规定的仲裁时效， 诉讼请求，不予支持。二、原告李×要求被告上海××饭店有限公司补发养老金、公积金、加班费差额及25%补偿金的诉讼请求，不予支持。案件受理费人民币10元，由原告李 ...
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轮流休息或自行安排。闵行区的老厂2005年4月4日颁布关于员工加班的管理规定，其中“不计发加班费人员”条款规定了门卫等人员因工作情形有别，故不计发加班费 十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。所以，原告应该在法定六十日的期限内申请仲裁。现原告直至2010年1月21日申请仲裁，显然已超过仲裁申请时效。 ...
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违约责任。 被告辩称：1、根据《企业劳动争议处理条例》的规定仲裁时效是6个月，仲裁受理未超过仲裁时效。黔江区劳动仲裁委员会的裁决书事实清楚、适用法律正确；2 情形；2、原告就加班事实举证不力，不予采信原告所称的有加班以及拒发加班费的事实；3、不采信原告主张的被告未支付其绩效工资的事实。 另查明2007 ...
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工资明细单以核对月加班时间，但被告一直未提交工资明细单。综上，原告不服仲裁裁决诉至法院，要求法院判决被告支付原告2007年至2011年3月加班工资18 。本案中，原告于2011年7月向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故原告关于2009年7月之前加班费的主张已超过诉讼时效，本院不予支持。发生 ...
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时效的意见，因原告于2009年3月底离职后已于2010年1月申请仲裁，故其主张未超过1年的仲裁时效，被告的该项辩称意见，本院不予采纳。（三）当事人对自己 人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
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，于2009年4月30日撤离。2009年7月6日，被告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告：1、支付1999年2月至2009年4月30日期间 年8月为774元）。仲裁委另认为2007年5月前的工资差额及加班费请求超过仲裁时效。故裁决原告支付被告2007年5月至2009年4月期间工资差额4, ...
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人支付2002年4月24日至2003年1月17日工作期间星期六休息日(38天)加班费11988.50元；3、判令被上诉人向上诉人支付2002年度年终奖3300元；4 日的劳动争议。补办社会养老保险手续，应由被上诉人另案申诉，经仲裁机构处理后才能作出裁判。因而说，一审法院此项判决既违反法律关于时效的规定 ...
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合同的二倍工资。 15．劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三 》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和 ...
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