]21号｝第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人不服 按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对梁焕菘有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对梁焕菘作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函 ...
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]21号｝第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人不服 按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对关妹玲有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对关妹玲作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函 ...
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]21号｝第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人不服 按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对梁富琼有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对梁富琼作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函 ...
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]21号｝第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对何玉兰有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对何玉兰作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函规定的 ...
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]21号｝第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人不服 按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对陈用次有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对陈用次作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函 ...
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]21号｝第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人不服 按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对梁优好有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对梁优好作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函 ...
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]21号｝第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人不服 按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对梁连开有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对梁连开作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函 ...
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]21号｝第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人不服 按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对周和弟有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对周和弟作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函 ...
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的指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对麦焕弟有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对麦焕弟作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函 ...
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]21号｝第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人不服 按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对曾结仪有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对曾结仪作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函 ...
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