600元的标准向张鹰支付工资。2006年7月,张鹰向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请,请求海航公司归还其所有人事及飞行档案并办理相关手续;海航 特别指出,用人单位制定的规章制度,如不违反国家法律法规及有关政策规定,并已告知劳动者的,也可以作为审理劳动争议案件的依据。据此,用人单位制定的规章制度 ...
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胡仲杰支付工资。2006年5月11日,胡仲杰向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请,海南省劳动争议仲裁委员会于2006年8月31日作出琼劳仲裁 生效,截止2006年10月《中国民用航空安全奖励办法》施行后废止)等相关法律法规的规定,2004年经被上诉人航空运输板块管理委员会集体研究,并呈送董事会经 ...
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单位不得扣押劳动者身份证等证件,不得要求或变相要求劳动者提供担保、收取财务。《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件, ”(3)违法的规章制度,在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。建议:用人单位应经常去关注新出台的相关法律法规,严格审核规章制度的内容 ...
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企业改制等引起的用人单位开除、除名、辞退或劳动者辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。90年代以来,我国逐步推行社会主义市场经济,使我国计划经济条件下创建的一大批 相互间规定不一致的现象,规章、地方法规、复函与法律法规之间存在冲突,造成了劳动仲裁部门的仲裁员之间、劳动仲裁部门与人民法院之间对规章、复函的适用 ...
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可以以劳动者违反用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定,在不违反法律、法规及政策的规定,并向劳动者公示的企业规章制度的规定而对劳动者提出的反 (或者申诉事项),人民法院就有了受理当事人反诉的依据,即经过了劳动仲裁程序。因此,在劳动争议仲裁程序中规定反申诉程序,规定当事人享有反申诉权,是解决劳动 ...
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八、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。(一)乙方必须遵守国家的法律法规。(二)乙方应遵守 应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(二)甲方违反劳动法律 ...
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劳动者造成损害的前提下,对“劳动者本人应得工资收入”具体应如何理解的问题,是劳动仲裁及审判实践中经常发生争议的关键问题。为此,作为具体实施劳动法而起草制定 合同解除后至合同期满之日止的应得工资收入的处理,既未违反我国劳动法律法规、行政部门规章及规范性文件,保护劳动者合法权益的本意,也符合特殊历史背景下 ...
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在案佐证。原审法院判决认为,广成公司与叶开涛签订的《劳动合同》是双方真实意思表示,不违反法律、行政法规的强制性规定,该合同合法有效。叶开涛以合同上的签名是 ,该决定中涉及叶开涛的部分对其不具有法律效力,依法应予撤销。从广成公司在报纸发出公告的时间与叶开涛申请劳动仲裁的时间来判断,叶开涛系通过报纸或其他 ...
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在案佐证。原审法院判决认为,广成公司与贾志刚签订的《劳动合同》是双方真实意思表示,不违反法律、行政法规的强制性规定,该合同合法有效。贾志刚以合同上的签名是 ,该决定中涉及贾志刚的部分对其不具有法律效力,依法应予撤销。从广成公司在报上发出公告的时间与贾志刚申请劳动仲裁的时间来判断,贾志刚系通过报纸或其他 ...
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在案佐证。原审法院判决认为,广成公司与陈先辉签订的《劳动合同》是双方真实意思表示,不违反法律、行政法规的强制性规定,该合同合法有效。陈先辉以合同上的签名是 ,该决定中涉及陈先辉的部分对其不具有法律效力,依法应予撤销。从广成公司在报纸发出公告的时间与陈先辉申请劳动仲裁的时间来判断,陈先辉系通过报纸或其他 ...
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