被告的情况下解除了与被告的劳动合同。2008年9月24日，被告以原告长沙金泰机械实业有限公司为被申请人向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2008年11月5日，长沙市劳动争议仲裁委员会以原告长沙金泰机械实业有限公司经合法通知无正当理由拒不到庭，也不提交相关证据材料，缺席裁决 ...
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被告的情况下解除了与被告的劳动合同。2008年9月24日，被告以原告长沙金泰机械实业有限公司为被申请人向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2008年11月5日，长沙市劳动争议仲裁委员会以原告长沙金泰机械实业有限公司经合法通知无正当理由拒不到庭，也不提交相关证据材料，缺席裁决 ...
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被告的情况下解除了与被告的劳动合同。2008年9月24日，被告以原告长沙金泰机械实业有限公司为被申请人向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2008年11月5日，长沙市劳动争议仲裁委员会以原告长沙金泰机械实业有限公司经合法通知无正当理由拒不到庭，也不提交相关证据材料，缺席裁决 ...
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被告的情况下解除了与被告的劳动合同。2008年10月7日，被告以原告长沙金泰机械实业有限公司为被申请人向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2008年11月5日，长沙市劳动争议仲裁委员会以原告长沙金泰机械实业有限公司经合法通知无正当理由拒不到庭，也不提交相关证据材料，缺席裁决 ...
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被告的情况下解除了与被告的劳动合同。2008年10月13日，被告以原告长沙金泰机械实业有限公司为被申请人向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2008年11月5日，长沙市劳动争议仲裁委员会以原告长沙金泰机械实业有限公司经合法通知无正当理由拒不到庭，也不提交相关证据材料，缺席裁决 ...
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鉴定结论的决定，并进行重新鉴定。2009年1月19日河南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定被告致残等级为七级，后被告向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请 上述裁决故诉讼来院请求法院依法判决被告不享受工伤待遇。 上述事实有原、被告双方当事人的陈述以及举证材料在案佐证。 本院认为，原、被告双方已形成 ...
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向衡山县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年1月14日，衡山县劳动仲裁委员会认定原、被告存在劳动关系。原告认为，原、被告不存在劳动关系，被告的本职工作 资料，原告对其真实性无异议，且均是衡山县工商行政管理局和衡山县公安局出具的书面文件材料，证据来源合法，均具有证据效力，本院予以确认，可以作为认定本案 ...
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称的离职时间是1997年5月，其向金水区劳动仲裁委员会提出仲裁申请的时间是2008年12月19日，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民 质证意见：证据已过举证期限，而且不完整，被告应提交完整的工商登记材料。 根据上述有效证据及当事人的庭审陈述，本院确认本案事实如下：被告于1995年9月 ...
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号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审法院认为：原告提供的证据材料经与相关单位核实后，足以证明其与被告存在事实劳动关系 未为其参加各项社会保险。对原告诉讼请求中已经劳动仲裁审理的部分，予以接纳；对其在申请劳动仲裁时未曾提出的请求，不作处理。据此，原审法院依照《中华 ...
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按合同约定的义务支付工资、奖金，提供住房给合同的另两个案外人”，法院不作调查，只凭两份书面材料便作出认定。申请再审人认为这是两份伪证。五、二审 明确得知自己的权益受到侵害，其于2001年2月初提出劳动仲裁申请，并未超出劳动争议申请仲裁的时效。叶剑锋认为祝朝福主张房屋、工资资金已经超过诉讼时效，是割裂了 ...
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