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次邮件联系与电话沟通,他决定委托我帮他维权。因劳动争议案件属于仲裁前置案件,为此,我们就劳动仲裁阶段办理了相关委托手续。 通过分析已有的证据材料,大致 依据,仔细研究现有证据的基础上,我开始着手撰写劳动争议仲裁申请书,并最终确定了三项仲裁请求:1.出具解除劳动合同的书面证明,办理社保转出手续;2.支付 ...
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是否存在劳动关系,已发生争议,此争议依《劳动争议调解仲裁法》等规定,属劳动争议仲裁委员会受理的“确认劳动关系”的范围。我公司已明确提出抗辩的情况下,被告仍作出工伤 、证据充分、程序合法,请求法院予以维持。被告提交的证据材料有:1、工伤认定申请书,2、工伤认定申请表,3、李爱权、吕建庄、冯怀正的证人证言 ...
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是否存在劳动关系,已发生争议,此争议依《劳动争议调解仲裁法》等规定,属劳动争议仲裁委员会受理的确认劳动关系的范围。我公司已明确提出抗辩的情况下,被告仍作出工伤 清楚、证据充分、程序合法,请求法院予以维持。被告提交的证据材料有:1、工伤认定申请书,2、工伤认定申请表,3、谭雷雷、谭进委、谭帅选的证人证言 ...
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联盟卫生材料有限责任公司于2010年12月7日向本院提交《变更诉讼主体名称申请书》,请求将上诉人名称由焦作市联盟卫生材料有限责任公司变更为焦作修正联盟 材料股份有限公司上诉称:根据焦作市劳动仲裁委员会和一审法院审理查明,本案的基本事实为:被上诉人原系上诉人的职工,双方形成劳动关系。2006年4月7日 ...
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合理性,同时,被告在第一次庭审中表示当时索要合同的真实目的是为了证明双方之间存在劳动关系,那么索要的是现行合同更为合理;其次,被告一再表示多次催促原告人事经理 被告推测是因要调动其工作,但是庭审中,被告也表示其听到调动工作的风声就欲离职去劳动仲裁,可见调动工作之事是其离职前不久的事情,而第一份劳动合同 ...
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未续签劳动合同、未办理社会养老保险为由,向衡阳市劳动仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决后,原告不服仲裁结果,遂诉至法院。原审认为:原、被告分别于2003年5月1 元;双倍支付原告8个月工资12000元诉请,由于原告因个人原因单方面提前解除劳动关系,其行为不符合支付经济补偿、双倍工资、待岗工资的法定条件,故对 ...
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的支持①和监督关系. 法院对仲裁的监督关系,主要表现为以下二个方面:其一是开庭前的监督,即对仲裁协议的效力的审查与确认.仲裁法第20条规定,当事人可以 未能陈述意见的;(5)仲裁决员未能处断当事人提交的一切争端的;(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、循私舞弊、枉法裁断行为的;(7)裁决以贿赂、欺诈或者 ...
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)对仲裁的支持①和监督关系。法院对仲裁的监督关系,主要表现为以下二个方面:其一是开庭前的监督,即对仲裁协议的效力的审查与确认。仲裁法第20条 存在不同之处,撤销裁决还不如不予执行裁决来得彻底。这样就造成了人民法院的重复劳动,也使得撤销裁决制度形同虚设。冲突三,如上所述,不予执行裁决的申请只能在执行程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-19290.html -了解详情
)对仲裁的支持①和监督关系、法院对仲裁的监督关系,主要表现为以下二个方面:其一是开庭前的监督,即对仲裁协议的效力的审查与确认、仲裁法第20条 存在不同之处,撤销裁决还不如不予执行裁决来得彻底、这样就造成了人民法院的重复劳动,也使得撤销裁决制度形同虚设、冲突三,如上所述,不予执行裁决的申请只能在执行程序 ...
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的生产主管郑庆国在李文彩的辞工申请书上签名同意李文彩离厂。因瑞欣公司没有支付李文彩6月份的工资,李文彩向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求瑞欣公司 公司的生产主管同意李文彩辞工,应视为瑞欣公司同意李文彩辞工,双方同意解除劳动关系。瑞欣公司应支付李文彩2003年6月份的工资,李文彩工资是以计件结算, ...
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