南海丝厂通知何源祥放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业 祥已经离开南海丝厂多年，其已不再是南海丝厂的职工。2、退一步讲，假如何源祥是南海丝厂的职工，同时又没有超过诉讼时效，也不能以南海丝厂作为被告 ...
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南海丝厂通知何权昌放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业 昌已经离开南海丝厂多年，其已不再是南海丝厂的职工。2、退一步讲，假如何权昌是南海丝厂的职工，同时又没有超过诉讼时效，也不能以南海丝厂作为被告 ...
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南海丝厂通知何爱珠放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。 珠已经离开南海丝厂多年，其已不再是南海丝厂的职工。2、退一步讲，假如何爱珠是南海丝厂的职工，同时又没有超过诉讼时效，也不能以南海丝厂作为被告， ...
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南海丝厂通知何丽英放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。 英已经离开南海丝厂多年，其已不再是南海丝厂的职工。2、退一步讲，假如何丽英是南海丝厂的职工，同时又没有超过诉讼时效，也不能以南海丝厂作为被告， ...
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年３月２４日冀劳人企薪复〔１９８７〕１３号河北省劳动人事厅关于转业到企业单位的军队干部工资待遇如何处理问题复的函１９８７年３月２４日冀企工改办〔 于劳动合同制工人问题的复函》的通知１９８８年４月２９日冀劳社〔１９９９〕４３号河北省劳动保障厅关于妥善处理国有企业下岗职工劳动关系的通知１９９９年５月２３日...
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劳动合同。 36、劳动者要求仲裁委裁决或法院判决与用人单位签订书面劳动合同的，如何处理？订立书面劳动合同需要当事人意思表示一致，由劳动者与用人单位平等协商，以 、法院可释明当事人变更请求，主张确认双方存在劳动关系。因可归责于用人单位的原因导致无法订立书面劳动合同的，劳动者可另行依法主张用人单位承担未 ...
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以及法律实务中的难题。究竟该如何区分这一组概念，对实习生法律地位的认定也是至关重要的。 (一)劳动关系的界定 “劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者 保险经办机构发给一次性待遇，这也就是说，实习生在实习期间所受伤害可按工伤处理，在间接上承认了实习生劳动者的地位。但随后制定的《工伤保险条例》 ...
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情况下，擅自离职，脱离工作岗位的行为。原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（1994年2月8日劳办发[1994]48号）规定：“企业对职工 处理决定并履行完善的送达手续的，企业才算解除与职工的劳动关系。在这里，企业对职工作出除名处理决定不需要其他条件，只要职工的行为构成视为自动离职这 ...
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该人员工伤的，按工伤保险规定处理。二、劳动者与用人单位保留劳动关系的同时，又到其他用人单位工作的，法律关系应如何认定？劳动者向后一个用人单位 已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用，如何承担？答：用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金 ...
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回证，能够证明被告以原告将其承包土地转租给他人违反合同约定为由解除了与原告的劳动关系，同时解除了与原告的土地承包合同并已送达给原告的事实。本院予以采信 （55岁）。合同中含有关于原告的工伤、医疗、养老保险等劳动权利义务的相关内容及双方发生纠纷时如何处理的规定。2008年3月1日和2008年10月1日， ...
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