年的书面劳动合同，合同约定了试用期为二个月，该约定符合法律规定，双方应严格按合同的约定履行各自的义务。试用期满后被告应按转正后的工资标准支付原告 月，符合法律规定，并未超出法律规定的试用期，故原告该诉请所依据的法律规定不符合本案的情况，该主张无事实和法律依据，本院不予支持。据此,依照《中华人民共和国 ...
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主张其权利。现原告不提供劳动合同原件，本院则根据被告提供的劳动合同原件认定事实。被告提供的劳动合同原件并无约定违约条款，对试用期的约定也符合法律规定，故 各执己见。根据被告员工手册规定，标准工时制的员工平均每天工作自8时45分至17时30分，午餐休息时间1小时，因劳动合同明确将员工手册约定为合同附件， ...
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讨论、协商的书面证据，履行公示程序； 2、对旧的规章制度进行合法性审查，对不符合法律规定的条款进行修订或删除； 3、公示方法与技巧：（1）公司 八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【风险分析】 1、单独试用合同风险：单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同 ...
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）的工资形式和标准。2004年5月，被告下发“关于变更全员劳动合同的通知”，确定1995年签订的劳动合同中用人单位变更为被告，其他权利义务内容不变。原被告 个人账户，且根据员工的相关条件，每月在账户内计入一定金额的补贴，此举符合住房制度改革的相关规定，原告至今依然享有住房补贴待遇。且被告自2009年4 ...
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恢复劳动关系，自9月26日起，按1.6万元/月（税后）标准支付工资，并加8de4uald67X%补偿金；支付2007年11月起的季度工资（暂计至2009年12月 上，被告与原告解约，不符合法律的规定。根据劳动法律的相关规定，原被告理应恢复劳动关系，但鉴于原告的岗位已有继任者，劳动合同已不能继续履行，故 ...
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、协商的书面证据，履行公示程序； 2、对旧的规章制度进行合法性审查，对不符合法律规定的条款进行修订或删除； 3、公示方法与技巧：（1）公司 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第 6 页 【风险分析】 1、单独试用合同风险：单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同 ...
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职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十一条： ...
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不予采纳；被告提交的证据5为证人证言，因相关证人未到庭接受质证，故该证言不符合证据成立要式，对此证据本院不予采纳。基于上述证据及双方当事人的陈述，本院 2008年11月17日，被告的工资标准为2500元/月。劳动关系建立后，双方未签订劳动合同，虽原告陈述系被告不同意签订劳动合同所致，但无证据证明，因 ...
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由农工商青浦公司发放，按照农工商青浦公司的标准进行调整，福利待遇根据被告的经营状况每年不同发放。双方2008年1月的劳动合同是有效的。2008年7、8月 劳动而获取相对应的工资，既符合情理又符合公平合理原则，故在不同岗位并且提供不同劳动的员工之间对于工资不具有可比性。原告自1997年起在农工商青浦公司 ...
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判决不支持被告的请求。被告尹某辩称：原告所述不符合事实，被告在工作期间意外怀孕，根据医学证明推断，被告怀孕时间大概在2008年3月15日或16日 条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者 ...
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